2022年4月6日
18位產業大老赴總統府…他們為何訂單滿手，卻嗨不起來？一文解讀製造業老闆的「新三
缺」苦水
一場企業主與小英總統的餐宴，揭製造業頭家們最迫切的「三缺」苦水！2月底，中午12
點，總統府三樓台灣虹廳，18位產業界人士與總統的午宴低調展開。
午宴中，包括總統府資政暨和大工業董事長沈國榮、中華民國工業區廠商聯合總會理事長
暨苗成企業董事長賴博司、台灣機械工業公會理事長暨鳳記國際機械董事長魏燦文，以及
台灣工具機暨零組件公會理事長、哈伯精密董事長許文憲等，多位製造業重要老闆們一一
現身。
跟不上土地飆漲的速度 新北土城每坪百萬，中南部大多40萬起跳
企業主口中反映的，可不是水、電穩定供應的隱憂……，缺地、缺工、缺宿舍的「三缺」
，成為頭家們晉見總統時的焦點話題。
「北部土地太貴，新北土城1坪100萬元，開玩笑，怎麼蓋工廠？」魏燦文直言，台中附近
的工業用地同樣漲太多、也沒有地，1坪超過30萬元的，都不合理，企業不得已，只能搬
遠一點，往彰化、雲林、嘉義去找地，但是交通、人力供應都不是很方便。
「這年頭沒有不缺工的工廠，除非你沒有生意！」語氣中，上銀集團總裁卓永財難掩激動
。
尤其政府鼓勵回台投資，人力需求更大，「台灣半導體產業太強，吸光所有人才，造成其
他產業找不到人才，缺工是非常嚴重、普遍的現象，已經是國安危機。」魏燦文語出嚴肅
。
企業兵分多路補齊缺工 轉介移工、派遣工、產學合作與中高齡員工
缺工企業試圖找勞動力來源的第1條路，是趕快找仲介介紹要轉換工作的移工，讓外籍移
工仲介成了近期最夯的業主。
人力來源的第2條路，是找台籍派遣工，甚至讓派遣工變正職，但老闆們普遍認為，流動
性高的派遣工不好用。
第3條路，則是產學合作，從大學開始綁定人才，不過各企業都會去搶人，這個管道能吸
納的人數相當有限。
進用中高齡員工，則是人力來源第四條路。「我們去年開始徵才不限年齡，好手好腳就行
，還把超過60歲退休的找回來。」和大經理陳岳煌直言。
「大家想遍人力來源，」沈國榮透露，另一個來源是表現良好、快出獄的「監獄工」，一
早由教官帶5個、8個、10個，最多20個受刑人出來上工，由廠商負責中飯，也要另闢獨立
工作場所讓他們工作，且不得和其他人交流，下午5點再原車離開。「監獄工對國外廠商
來講很敏感，用廉價勞工做外銷東西國外廠商會抗議，只能介紹到協力廠，不做外銷。」
沈國榮指出，和大今年五月還要蓋新廠，除了絕對必須10％自動化外，且廠房要寬敞，空
調、排氣都必須到位，進去很舒服，大家才會喜歡去那工作，「以前是我們挑工人，現在
是工人挑公司。」
原物料齊漲仍要保毛利 和大向客戶談漲價，提獎金誘因留人才
「台灣頂多再熬個5年到10年，人力的缺乏情況會非常嚴重！」沈國榮的憂心並不是個案
，事實上，台灣勞動力短缺，無疑已拉起紅色警報。
「過完農曆年第1天，我們有4.3萬家企業登徵才資訊，」104資訊科技人資長鍾文雄解釋
數字，「1周後，徵才企業多了6000多家，飆到近5萬家，過去最高紀錄是4.2萬家，今年
是史無前例、從來沒遇過的空前榮景，代表企業找不到人。」
不只如此，今年也是他第一次明顯感受到年輕人主動應徵動能下降。翻開104數據，向來
是勞動力最主力來源的30歲以下年輕族群，2018年2月主動應徵的占比，還有過半的52.3
％，沒想到逐年下滑，今年2月只剩43.4％。
某種程度，這或許也和台灣年輕人不想給別人管、不願再為企業爆肝一輩子，寧願去外送
平台，從事彈性、自由、自主的工作有關。勞動部職安署統計顯示，2020年美食外送員的
人數達8萬7618人，年成長94.7％，今年初最新數字更來到逾12萬人，年輕人工作價值觀
改變的趨勢不言可喻。
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