分享一個案例
之前面試一家公司，該主管說要給offer，等了一陣子沒下文，打了幾通電話關心一下，
先是不接，後面換一個新號碼打，他不小心接起來
就推說HR有些意見，但他會強勢要求聘用
接下來又是石沈大海
半年後，這家公司新任總經理帶團隊來拜會公司，希望爭取一些案子
會議又看到那位主管，他很驚訝看著我，因為要不要發案子給他們是我決定
會後他打給我說，當時他很努力跟HR爭取，但HR認為有在學校兼課，不適合 balabala
我笑笑跟他說，不用放在心上
心中想，屁話連篇，堅持聘用，HR會照辦，而且有疑慮，是不會問是否能放棄兼課？
※ 引述《tang (阿草)》之銘言：
: 小魯來分享前公司的一個案例好了，當時主管面試到一個能力覺得蠻強的人，面試試題滿
: 分，對實際工作專案應用應該是能直接上手的，二話不說決定要給offer, 也很期待盡快
: 進來處理忙不完的工作...
: 結果隔一週說人資擋下來了，
: 原因是面試者之前有過重大疾病...
: 不確定在職場環境如果復發或是怎麼樣了，公司要承擔的風險偏高，所以不予錄用...