這種事情看多了，整理如下。
GG三大奇事：
1. 天天喊要走的只是抱怨，不會走。
2. 真的只要走的，講完沒多久就走了。
3. 有些人你覺得他其實該走的，往往留最久。
※ 引述《accprote (宗痛好酸靈)》之銘言：
: ※ 引述《NTUBIGGG (台大G)》之銘言：
: : 最近某神山HR之類的單位，可能想要對自己員工來個大內宣，讓員工覺得自己公司好
棒
: : 類的，弄了一個總裁談話影片給大家看（內容應該也是大內宣吧！），還弄了一個活
動
: : 以再影片下方留言跟投票），票數最高前三名的問題，「有機會」得到總裁的公開回
應
: : 裁好親民，嘻嘻！
: : 可能平常的問卷，神山員工都預設HR問卷其實是假匿名真記名的問卷，所以都勾了違
背
: : 的選項吧！活動設計人一開始應該也覺得員工留言的內容都會像運動會一樣，一堆人
留
: : 愛神山」之類恭維的話吧！
: : 看似完美的活動，一開放之後，就像柵欄破惹一樣！一堆人出來靠北神山，員工根本
不
: : 司到極點，整串根本神山ptt。大至上幹譙的內容是這樣。
: : 1、明明是移薪，為啥有臉對外喊加薪？
: : 2、要求員工都會講世界第一，結果員工平均薪水在台灣連前10都排不上。
: : 3、很多主管素質很低或人品有問題。
: : 4、加班為什麼不可以直接刷進刷出紀錄就自動帶出，一定要透過人為報加班。
: : 5、功勞、高薪都主管拿走在爽；黑鍋、低薪都工程師背。
: : 6、以前分紅是拿15%出來分，後來金融風暴要員工共體時艱降到13.x%，後來又大賺
之?
: : 調回去惹。結果去年移薪又降到11.x%。對外新聞稿講加薪，好會做公關。
: : 還有一些比較不粗暴一點的問題，像餐廳難吃之類的。
: : 經過昨天一天的粗暴言論洗禮，今天留言的rule就改了。一開始先是刪掉一些「與公
司
: : 無關」的留言。後來又改口票數最高的問題，「有機會」得到總裁的公開回應。畢竟
前
: : 的問題都太粗暴，不粗暴的問題又根本追不上前三名的票數。
: : 看了神山HR之類的單位公開示範什麼叫誠信正直給全公司的員工看了，真的是丟臉丟
到
: : 國人都看到惹！哈哈
: 大家好 我是G黑大將軍
: 我是頭號第一G粉 PTT監督GG第一人
: 外行人看熱鬧 內行人看門道
: 首先我覺得大家錯了
: HR辦這個活動 跟 活動失敗 其實是兩個命題
: 為什麼HR要辦這個活動?
: 先認真思考一下台積最近所有的作為
: 開放自己做的類智慧型手機和社群軟體
: 然後是調高月薪 降低分紅比例
: 再來是上周的新聞說開始要搞台積ESPP
: 一切都是在向外商的管理方式看齊
: 台積知道越來越多外商來挖人 加上找了一屁股的老外送來台灣受訓
: 為人詬病的制度再不改一定會出事 所以才會有這一連串政策
: 我們就先不管台積對外宣稱調薪的說法
: 這肯定是某個無腦覺青中階管理層公關揣摩上意輸出的結果
: 我自己是認為這些改變台積一個很大幅度的進步
: 至少願意調整是一個很好的開始
: 至於這個活動跟外商管理的一環有什麼關係?
: 外商每季定期都會有all hand meeting
: 高階管理層親自上第一線對員工說明公司狀況
: 最後也會讓員工實名制提問
: 提問的方式是有一個類似聊天的視窗 員工可以在字數限制內發問
: 旁邊有點讚的功能 讚越多的你的提問越前面
: 而高層通常也會看剩下多時間來決定回答多少問題
: 但每次meeting 前面5-8個問題一定都有解答
: 問題內容五花八樣 都很酸也很直接
: 像是競爭對手怎麼樣怎麼樣 結果我們才怎樣 你們管理層在搞啥?
: 或是因為covid要WFH 直接在問題上面跟老闆要錢說要買居家辦公的傢俱
: 至於為什麼會有這種失敗的結果
: 就必須歸功於我們台積部經以下的管理層
: 首先你要知道在台積部經以上的工作氛圍
: 通常是外商才有的風氣
: 大家不太會看官階 各種談笑風生 也都客客氣氣的
: 而部經以下的工作氛圍相信我也不多說
: 去辦公室走一圈
: 還是有一堆萬年副理/經理可以對下屬破口大罵
: PPT字的大小不一樣可以幹
: 內轉到其他單位可以幹
: 沒接電話也可以幹
: 太早下班也在幹
: 各種幹
: 更好笑的是罵越兇升越快
: 然後爛的主管也沒有淘汰機制
: 被幹還不敢去申訴HR 怕被罵草莓
: 我最多也就看過3-4個愛幹員工的主管
: 被送去七廠學習中心上情緒管理課程而已
: 然後沒有然後了
: 在國外
: 老闆都知道自己也是打工仔 公司業績不好會砍人
: 所以大家一起合作把事情做好讓公司業績成長 不要發生這種悲劇
: 你沒事敢吼員工是要準備走路的好嗎?
: 我都不知道送去上課是三小? 夏令營?
: 如果你是員工 你天站著幹 坐著幹 吃飯也被幹
: 還沒有管道可以宣洩
: 看到HR辦這個活動還不噴爆?
: 不過辦這活動的主辦人真的也是草莓
: 這種等級的意見就趕快改遊戲規則
: 還敢自稱台積夠創新敢改變 真的笑死
: 這些看起來不是很重要的小事
: 卻是台積注定文化無法改變的關鍵
: 可是說真的 員工自己也有問題
: 自己奴爆 被老闆吼一下 就各種加班熬夜 變成肝帝
: 這兩年外商大爆發 找各種機械材料化工的人才 薪資也遠大於台積
: 如果說不滿台積的作為 那你可以換啊?
: 結果又沒那個能力和屁股拿到offer
: 只會當鍵盤俠嗆高層 都不知道在那叫什麼
: 同樣叫做甘地 人家至少也跑去絕食18次好嗎
: 台積肝帝們連跑去門口靜坐都不敢
: 不要說靜坐 找HR找訴也還可以怕被事後報復
: 外商各種人道管理也是爭取來的
: 小時候班上被欺負的同學
: 會因為沒有作為而不被欺負?
: 沒有阿 霸凌者看你不說話又不跟老師打小報告
: 繼續又踢又踹超爽的好嗎?
: 如果你沒有覺悟 那乖乖繼續在台積工作可能才是最佳解
: 別出來外面的公司危害我們正常人啦
: 嘛不過
: 我是覺得可能還是不少腦子不好的肝帝聽不懂
: 畢竟是帝嘛 嚇死人惹 ゜ω゜)っ✂╰ひ╯
: 但最近股價跌爆
: 我這個679T的韭菜真的賠爆
: 肝帝們一起努力幫我衝一下股價好嗎?
: 噗噗