媒體朋友有會來抄這一系列的文章嗎?
Summary幾個看到重要的如以下兩篇文章，
看了應該就很有感覺，這些功臣們的心聲.....
這是世界的頂尖企業? 這是台灣的頂尖企業?
朱元璋和劉邦?
只能說當初科系好好選 不要選錯路
總接看起來就是
32/33的中堅份子
科技業的年輕中生代
年資也不過7-12年 大概三十到四十
受到的待遇
歡迎繼續補充整理
作者 wokou (每個硬漢都曾經脆弱) 看板 Tech_Job
標題 Re: [討論] （續）某神山現形記
時間 Sat Apr 23 01:03:21 2022
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其實前面文章 一直老人老人的喊
但其實這些老人是多老？
坦白說也都是32/33的中堅份子 科技業的年輕中生代 年資也不過7-12年 大概三十到四十
的中年大叔
從台積的N16/N10一起玩到現在的N3/N2
用多少肝跟時間累積的經驗堆出現在的榮景
但今天公司直接翻臉給你看
難聽一點就是在殺功臣啊
調薪要調的心服口服很難 但只要符合兩個方向大家應該都比較能接受
作者 LauNia (＊￣▽￣＊) 看板 Tech_Job
標題 [討論] 神山的下流老人政策
時間 Fri Apr 22 23:32:19 2022
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近幾年開始有計畫性地各種逼退下流老人
利用優良企業形象容易招收新人有恃無恐
本周調薪結果出爐明顯新人都是寶貝 老人吃屎
終究還是造成輿論炸裂
原本覺得公司向下流老人施壓是一種激勵
但是諸位主管有沒有想過單位人手不足都是誰在扛
主管每天心情不好就罵走一堆新人 後面人力缺口誰在補
高層想偷名額節省人力搞到老廠沒人用全都去支援地獄新廠
最後產線出包是誰在擦屁股
一個人扛3-4人份工作還要帶一票新人 應該的逆?????????????
我知道HR有在看板 拜託有點良心回去回報主子
問題最大就這票主管 整天搞政爭虛耗 沒事只會開會產生更多無意義AR
新人被罵跑 老人失望離職 留下的人更累 無限負向循環
現在還想搞這批下流老人
有點遠見就知道公司最高峰可能快要過了
不得不慎啊 嘖嘖
※ 引述《LauNia (＊￣▽￣＊)》之銘言：
: 近幾年開始有計畫性地各種逼退下流老人
: 利用優良企業形象容易招收新人有恃無恐
: 本周調薪結果出爐明顯新人都是寶貝 老人吃屎
: 終究還是造成輿論炸裂
: 原本覺得公司向下流老人施壓是一種激勵
: 但是諸位主管有沒有想過單位人手不足都是誰在扛
: 主管每天心情不好就罵走一堆新人 後面人力缺口誰在補
: 高層想偷名額節省人力搞到老廠沒人用全都去支援地獄新廠
: 最後產線出包是誰在擦屁股
: 一個人扛3-4人份工作還要帶一票新人 應該的逆?????????????
: 我知道HR有在看板 拜託有點良心回去回報主子
: 問題最大就這票主管 整天搞政爭虛耗 沒事只會開會產生更多無意義AR
: 新人被罵跑 老人失望離職 留下的人更累 無限負向循環
: 現在還想搞這批下流老人
: 有點遠見就知道公司最高峰可能快要過了
: 不得不慎啊 嘖嘖