我之前在某外商
新人底薪一開始九萬五
第一年加十趴變快十萬五
第二年變成加五趴只多五千變十一萬
第三年甚至不加薪
後來跳到別家公司底薪11萬五
第一年沒待滿只加五趴變12萬
十趴那種事情除非升等或遇到結構調薪
不然幾乎不可能遇到
職等和底薪越高不是加薪幅度越少嗎
不然高層不就每年固定加十趴？
比如升到二十萬還每年加兩萬
那每年全體員工薪資成本支出要固定加十趴耶
經營層會忍受這種事情發生？
還是我有什麼誤解？
底薪和職級越高不是加薪幅度越少是正常嗎？

越來越少要怎馬加薪到四億？請教學混血的腦袋最好最沒洞

可能被混血的電過吧 哈哈

混血就有個味道，聞起來不舒服。尤其看到老闆就開始搖尾巴那種。

也新人結構後比6年老人薪水高？