跟你說，不要
未來上市的事情不用考慮，那不一定會成真
而且很多公司，在上市前，會大裁員
讓財報好看然後上市
所以那些選擇權，對公司來說是無本支票
公司可以給員工一大堆，然後裁員
對員工來說，沒辦法變現就是廢紙
建議您，上市跟選擇權當作沒有
一切回歸底薪的拿得到的福利
用這來判斷
未來上市，沒被裁員，有拿到算賺到
沒拿到也沒差因為底薪夠高
這半年看LinkedIn
好多新創稱不過這波大裁員
那些員工當初也是拿很多選擇權都變廢紙
只要關係好的天選之人，才有機會拿到
※ 引述《Hig82 (Fib)》之銘言：
: 小弟現在待的公司是家成立近10年的新創
: 主要產品最快後年才會開始賣(美國市場為主)
: 由於跳過來時薪水沒有特別增加，也沒其他好處
: 本有考慮再待1~2年看狀況再看要不要再跳
: 沒想到高層近日宣佈公司未來2年要在美國上市(已跟國內輔導公司簽約)
: 高層也說到時員工有股票選擇權(暫無宣佈其他員工的利多)
: 假設美國上市為真，也有股票選擇權(條件尚不知)
: 想請問，在產品或公司上市前，調薪或福利可能不用期待下
: 員工如何判斷是否要留在公司繼續奮鬥？或是光會在美國上市就該留下？
: 謝謝。