※ 引述《endurance (大家好)》之銘言：
: 舉個極端例子
: Google 工程師給300萬 vs 系統廠資深經理 給350萬
: 請問這種情況會想換嗎
: 單看薪水 google比較低 原因可能是因為被看上的能力就值那樣
: 但在系統廠因為做了比較久 上面知道能力 所以能拿到350萬
: 這種情況 大家會去強者多的地方磨練自己嗎
我大概知道你要講什麼
但是因為你的理解就有錯
所以講到後來大家會變得不太聽懂你要講什麼
這樣子的敘述能力是不行的
系統廠資深經理，之所以會考慮Google
(或者是所謂高手多的地方)的工程師
絕大部分原因就是Google的一個工程師
開的錢就可以比系統廠的資深經理要高很多
很多人看了網路上資訊，拿300
不代表每個人都只拿這樣
Google 300萬(含股票)就是一個L4的薪水
英文好一點能力不錯的
五到十年搞不好就到了
是屬於一線有一點經驗的工程師
大多數情況下
不會有系統廠的資深經理跳過來L4
至少也會L5起，先做個資深工程師
這個就會比350高不少
L5應該至少高100起跳吧
應該就挖的動了
如果再帶個人，就是第一線小主管
這還只是一線小主管
還很多向上的空間
反觀系統廠資深主管350
沒有太厲害的話，公司位置沒有變多的話
在很多公司差不多就頂天了
哪一條路比較寬廣不是很明顯？
什麼同事什麼很強啊那些
我不覺得是這些人會跳過來的想法
神經病才在40歲跟你在那邊挑戰自我
把薪水天花板往上調，還比較有道理