※ 引述《endurance (大家好)》之銘言：
: 舉個極端例子
: Google 工程師給300萬 vs 系統廠資深經理 給350萬
: 請問這種情況會想換嗎
: 單看薪水 google比較低 原因可能是因為被看上的能力就值那樣
: 但在系統廠因為做了比較久 上面知道能力 所以能拿到350萬
: 這種情況 大家會去強者多的地方磨練自己嗎
: 說實在的 在系統廠久了 學的都是政治 溝通 商業 團隊
: 邏輯思考進步很少, 簡單來說就是工程師能力一直沒進步
: 如果去google 周圍都是精英 思考邏輯能力應該會受環境影響而提升
: 但就是現階段薪水較低 這種情況就是" 降薪學東西"的感覺
: 當然google未來更看好就是了
: 1. 看未來性(賭博)
: 2. 看薪水高低(客觀, 但短視)
: 以各大電視劇卡通電影來看的話 真強者都是往強者多的地方去
: 待在弱隊也是一陣子 沒多久又到更高層級去"挑戰"了
: 工作也能用"挑戰"來看嗎? 降薪換挑戰? 請大師解惑
什麼叫「強者」？
畫畫很厲害算不算強者？ 做報告很厲害算不算強者？拍馬屁很厲害算不算強者？
對我來說 這些人都是強者
但為什麼有人發展的好 錢領的多 有些人卻是在路邊當乞丐
把自己會的技能應用在對的場合 比你去學一堆技能卻派不上場 來的有用處
或是反過來說
分析你的職場需要的技能 然後加強它
這是一個分工細化的社會 你口裡的強者大概就是你認為什麼都很懂的人
一個人可以包辦全公司所有工作這樣
基本上 這種人不存在…如果有 也是演出來的
此外 專業領域厲害的人只會跟同水平的人交流 所以與其期待別人教妳 不如先提升自己
我覺得你應該問自己 留在現職跟離職
哪個選擇對妳最有利 而不是去期待別人或工作能教你什麼
你眼中的低薪菁英 是真的厲害？還是演出來的？
真的是精英 為什麼領低薪？
你不覺得你的文章非常的自我矛盾嗎