直接回答你的三個問題：
1.) 普遍做法，合理
2.) 各公司狀況不同，配合照做即可
3.) 跟前一點類似，各公司狀況不同，配合照做即可
以下是個人心得，可看可不看。
通篇看下來只感受到你對公司很不爽，比較不屬於一般所謂的面試心得分享，
是，公司有很多沒做好的地方，讓你不舒服，覺得人資不專業，覺得受騙！
但文章中似乎看不到你直接向主管或是 HR 反應與爭取，比較像是心裡小劇場，
你或許是怕搞砸氣氛，可惜一般人沒有讀心術，你不說沒有人知道你在想什麼？
面試就是在找頻率合的公司或主管，感覺不對，愈早脫身愈好，不用糾結，
有時候面試的成敗跟你本身一點關係都沒有，對或錯也不是這麼重要，
世界不是繞著你轉，你也不是非這間公司不可，再找下一間就好，祝你順利！
※ 引述《snk74156 (Jeremy Wu)》之銘言：
: 各位年薪500W前輩們好，
: 最近剛經歷完一場海邊面試的夢，
: 如有雷同，代表你也蠻可憐的，
: 小弟於9月投遞了海邊某做水果事業群，
: 遇到一位S開頭的招募小仙女，
: 可能是普通人與神仙的思維差異，
: 整個面試流程中充滿了不舒服的感受，
: 簡略說明一下：
: 第一次面談完，
: 我覺得面試主管的工作態度及專業能力，
: 令我我非常欽佩，
: 萌生了想加入海邊神仙團隊的想法，
: 到了核薪結果出爐，報價完薪酬待遇及工時，
: 返台假轉換，出差印度及大陸的出差費差別等等，
: 因認為自己薪資上，還有談薪的空間，
: 並詢問了S招募仙女，是否能有試用期後調薪的方式，去增加自己期待的薪資待遇，
: 某S招募小仙女直接回話說，沒有哦，為什麼你能有，這件事得你自己和主管談，薪資不
: 是用這種虛無飄渺的方式談的...給你目前的資位已經是最大的爭取，blablabla
: 可能真的是我錯了，
: 試用期調薪在海邊是我不配擁有的一切，
: 或許更優秀的人才可以擁有，
: 我也非常理解神仙的想法，
: 我過去所學經歷或許沒辦法完全符合他們需求，
: 而之後有了第二次的視訊面談，
: 二次面談內容其實就是簡單聊聊天，
: 稍微詢問一下我對於半途轉職的信念及，
: 是否能夠全心全力在工作上（如1-6上班，忙的時候待到半夜之類的），
: 我當下有回覆了，因目前的工作在責任制方面，
: 我也常常遇到會加班到半夜或是隔天的情況，
: 要爆肝拼命基本上我是沒有問題的，
: 第二次面談就此結束。
: 十一長假後，原本以為自己可以加入海邊最賺錢的單位，
: 於是熱臉去詢問了一下S招募小仙女的進度，
: 僅冷冷的得到一句喔，
: 沒有進行流程耶，主管沒說要進行，
: 你跟主管沒有溝通好嗎？
: 後來是透過在內部的朋友詢問得知沒有錄取，
: 以上是夢境的大致過程，
: 細節上因為太瑣碎選擇性忘了，
: 想請教各位大大：
: 1.兩個禮拜沒有通知 = 默認無聲卡 （原來是合理的）
: 2.流程中S招募小仙女回覆說和主管直接溝通
: （原來人資部門不是一個橋樑）
: 3.以後遇到面試之後，有了未來主管聯繫方式，
: 就可以跳過人資直接與主管溝通，
: 面試過這麼多次，
: 就這次的故事特別鬼，
: 夢醒了，我還是持續努力工作卡實在，
: 也請各位有夢想到海邊跑步的求職者參考，
: 如有需要夢境詳細細節，可站內，
: 謝謝到現在能看完的內容科技前輩們！