(剛開錯帳號，故刪文重發，方便認ID就噓的版友)
這種就是同溫層而已啦......
你去問黃仁勳，
他會覺得科技業缺人嗎?
他會覺得現在年輕人都躺平沒企圖心嗎?
我相信得到的答案絕對截然不同。
在一線科技廠上班的朋友，
說不定根本是產線仔或作業員，
本來就是想躺平的個性，
才會跑去做這種性質的工作。
on call 找不到人還繼續聘用你，
那說明你沒有on call 的價值而已，
一個很免洗的人為了自己的免洗而沾沾自喜，
實在是莫名其妙。
工作所需承擔的責任與內容，跟薪資畫不上等號。
扯這個更是莫名其妙.....
你就年輕人，
也沒特殊經歷，就一臉免洗樣
我幹嘛把好職缺給你啊?
要嘛你靠實力逼著我給你，
要嘛你靠奴性(忠誠)讓我想要給你，
什麼都沒有，就要老闆給好待遇，
天底下哪有這麼好的事情?
看到這種文章你如果覺得荒謬，
那恭喜你，
代表你的同溫層比較高。
但如果你看了心有戚戚焉，
嗯......
就個人選擇吧，也只能祝福。
雖然說有什麼「六度分隔理論」，
但多數人的「非同溫層」取樣，
恐怕找到5個人都有困難，
這也導致我們在獲取情報常有偏差。
不信的話來做個實驗:
假設你有穩定工作，
然後你今天想找待業超過10年的人聊天，
理解一下長期不工作的快樂與辛酸。
請問你好友名單列出來，
能訪談的對象有超過5個人嗎?
但如果是長期待業仔，
可能就相對容易很多了，
這就是同溫層......
※ 引述《godofsex (性愛戰神)》之銘言：
: 不幹最大！科技業新人拒on call 他揭年輕人放飛自我3原因
: 2024/07/15 16:30 東森財經新聞 記者張琬聆
: 是少子化導致缺工，還是年輕一代的勞工意識抬頭呢？
: 新竹房仲近日與在一線科技廠上班的朋友聊天，聊到不只建築業缺工很嚴重，科技公司
也
: 很缺人，「以前on call還找得到人，現在年輕人才不理你」，他因此有感而發，認為
無
: 所謂具的原因有3，一是房價太高看不到未來希望，二是沒有組織家庭生小孩計劃，以
及
: 原生家庭經濟寬裕所致。
: 新竹房仲林品揚近日與在一線科技廠上班的朋友吃飯聊天，並在他個人經營的臉書粉專
「
: Lin's竹北房產筆記_品揚的竹北房產交流網」詳述聊到關於「年輕一代對於勞工意識的
抬
: 頭」的內容。
: 先是林品揚提到線在建築業缺工很嚴重，「年輕都不想做工頭，老師傅也陸續在退休」
。
: 朋友對此說法存疑，覺得建商還是持續積極推案，但林品揚解釋，「就是因為市況好，
所
: 以建商才把握時機推案啊！」
: 說到建商也意識到缺工問題，所以現在建商的契約最遲交屋日都寫個7年、10年，「反
正
: 只要在期限內蓋好房子，不違約，消費者就無話可說」。
: ▼建築業工地也缺工嚴重。（示意圖／東森財經新聞張琬聆攝）
: 朋友也說起他任職的科技公司很缺人，「以前on call公司還找得到人，但現在年輕人
才
: 不理你on call，只要他人一離開公司、手機就故意不接，公司也拿你沒輒。」
: 林品揚追問，「但on call故意失蹤，考績不會受到影響嗎？」
: 朋友卻說，「他看起來不怎麼在意，就擺明著一副大不了就辭職不幹的態度」。
: 他們最後發現很多行業都遇到缺人窘境，包括建築業、水電工、餐飲業、護理師、幼兒
園
: 老師等。
: 而年輕員工之所以抱持著「不幹最大的態度」，林品揚推測根本原因，是認為工作所需
承
: 擔的責任與內容，跟薪資畫不上等號。
: 最後歸納出現在年輕人之所以無所畏懼、不再像學長姐任勞任怨的3原因，一是房價太
高
: ，讓他們看不到未來的希望，一旦少了房屋自備款動輒數百萬元的高額儲蓄籌措，「賺
5
: 萬花5萬、賺10萬花10萬，這樣的生活其實過得挺輕鬆愜意」。
: 其次是沒有想組織家庭生小孩的計劃，「既然沒有家庭要扛，一人飽全家飽，就少了很
多
: 約束及枷鎖」，因此不需要追求穩定，更多的是追求自我。
: 最後是原生家庭經濟寬裕，讓他們能有恃無恐。林品揚認為，這些年輕人出來工作只是
「
: 社交性質、做身體健康的。
: 若奇摩子不好，就是酸～溜之大吉」，並以著一副「我才不跟你們資本主義社會玩金錢
遊
: 戲咧，要玩你們自己玩」的譏笑嘲諷態度，轉身離開。
: https://fnc.ebc.net.tw/fncnews/jobs/173550