這樣的工作環境造就了n年後的台積電與英特爾？那是好 還是壞？
以前常常看到藉由英特爾來嘲弄台積電的文章與推文 相信版上大部分的人都有看過吧，現在是不是反過來變成嘲弄英特爾居多了？大家怎麼看
台積電去海外擴廠 一定有政治因素介入，看看巴菲特不投資台積電的理由也知道有多少人擔心， 另外川普還威脅大收台灣製造晶片關稅 以後說不定在美國的晶片買家 買美積電製造的還比較便宜呢!(當然川普也不一定當選），除了政治因素外，台灣還有令人擔憂的 水/電不穩 與 人力短缺問題，這些因素應該都推了海外設廠一把
我們崇尚的是：不是只有唸書能出頭天，這也是大家追求的 ，所以GG產線仔 也不一定要有多好的學歷，只要有一定的水準且願意奉獻付出，那這家公司給予不錯的報酬 蠻符合大家追求的 不是只有唸書能出頭天。
再來你真的程度好也厲害 要麻不會進GG , 要麻進了GG後平步青雲，如果兩者你都沒有 那說自己厲害也是蠻奇怪的一件事。
以前學歷史征服了某個新的領地 不是應該以夷制夷 或是融入當地的環境與管理方式嗎？ 看看外商在台灣適應的多好 參照台灣的制度與福利 讓台灣人雖身處外商公司但能滿滿感受到台灣的制度，所以說美積電 薪資報酬與工作環境都應該要完全參照美國 管理者應該都是要聘請當地的人，這樣才不會有文化上的衝突 ，薪資 福利 完全靠美積電 自給自足，應該可以參考七巨頭的薪資條件，以前英特爾技術領先時都能活的好好的，現在台積電技術領先應該也行吧，研發 最先進的就留在台灣，對海外提供技術支援。應該不要像現在
有一半的人從台灣過去，真是誇張的比例，這樣一定有文化衝突的 這個隨便問個路人都知道的事。
半夜被叫去工作 這件事 沒有解法嗎？ 台灣跟美國應該是有時差吧 ，台灣人在台灣白天工作時 同步幫美國廠不就好了，反之亦然 美積電在美 白天工作時也可能幫台灣，這樣子是不是兩全其美。這樣子美國/台灣 同時都不會有半夜叫人的問題了。
手機發文 排版請見諒。
※ 引述《xa66 (nothing)》之銘言：
: 其實台積電以前更多問題存在
: 要不是美國人在那邊靠腰
: 很封閉不能用手機
: gg到現在還不會開放fb給你滑勒
: 美國人靠腰了很多事才開始有改善
: 人家做了不爽會離職發文
: 其他美國人會跟著回應
: 這叫啥
: 這叫團結
: 人家在美國做出的貢獻
: 讓你今天在gg能有更多的好處
: 你還反過來靠腰人家了
: tech job版一堆還替資方說話
: 明明gg員工數七萬多人
: 黃種人永遠不團結
: 心裡想的永遠是自己的利益
: 今天如果有人敢像韓國三星那樣罷工
: 台灣就不會有那麼多的慣老闆
: 講難聽點
: 台灣集體要罷工
: 我敢保證
: 一定還是有30%以上默默去上班
: 最後那70%都是被30%的人搞死
: 這樣的社會造就現在惡劣的環境
: 但又有誰敢出頭
: 就是那少部分的人造就現在的環境
: ※ 引述《wahaha23 (請勿拍打餵食)》之銘言：
: : 半夜被叫去工作！美員工怨台積電「血汗賣肝」文化 離職閃人
: : TVBS
: : https://news.tvbs.com.tw/world/2580029
: : 責任編輯 陳希潔 報導
: : 台積電在美國亞利桑那州建造的第1期晶圓廠預計明年上半年開始生產4奈米晶片，不過?
: : 國「紐約時報」今天報導，台灣管理人員與美國員工之間的文化衝突讓雙方都感到沮喪?
: : 紐約時報（The New York Times）指出，2020年5月，台積電宣布於鳳凰城（Phoenix）?
: : 區建廠，4年後，台積電尚未開始銷售在亞利桑那州製造的半導體產品，目前預計當地的
: : 工廠將於2025年上半開始生產晶片。
: : 然而在紐時最近的訪問中，包含高階主管的12位台積電員工表示，台灣管理人員與美國?
: : 工之間的文化衝突讓雙方都感到沮喪。
: : 報導提到，台積電以嚴格的工作條件聞名，半夜被叫去上班處理緊急情況並不罕見。有?
: : 工稱，在鳳凰城當地，這種工作要求的觀念分歧導致若干美國員工辭職。
: : 建廠期間，台積電曾派美國工程師到台南培訓，讓他們跟隨台灣同行近距離觀察台積電?
: : 員齊心協力的工作方式。
: : 從加州大學聖地牙哥分校（University of California, San Diego）獲得碩士學位的工
: : 程師巴慈（Jefferson Patz），在加入台積電之後不久的2021年，曾到台南接受18個月?
: : 訓。
: : 巴慈回憶說：「天哪，大家工作很努力。」這個最初的印象讓他強烈意識到，要在這個?
: : 業取得成功必須有所付出。
: : 他還說，回到亞利桑那州後，由於工廠的建設進度落後，員工們被要求參與職責之外的?
: : 作中。
: : 不過這種做法沒有獲得所有人認同。巴慈指出，員工們被要求竭盡全力完成最緊迫的
: 工?
: : 為了解決美國員工與台灣管理人員之間的緊張關係，台積電對管理人員進行溝通培訓。?
: : 於員工抱怨召開不必要的會議，公司便減少會議的頻率及參加人數。
: : 亞利桑那州的3位台灣員工表示，公司曾試圖緩解緊張情勢。他們說，自己的工作量沒有
: : 在台灣那麼大，然而，他們不確定工廠明年達到產能滿載時，這種較輕的工作量是否會?
: : 續下去。
: : 台積電在鳳凰城的2200名員工，約有一半是從台灣引進，公司的員工溝通與關係處長劉?
: : 煜指出：「我們想把這廠區打造成一個成功、可持續發展的地方，可持續發展意味著我?
: : 不能一直依賴台灣向這裡輸送人才。」
: : 因此，亞利桑那州立大學（Arizona State University）已經成為台積電的主要員工來?
: : 。
: : 亞利桑那州立大學富爾頓工程學院（Fulton School of Engineering）副院長霍爾曼（
: : Zachary Holman）說，台積電為學生的研究計畫提供資金，讓評估並招聘未來員工更為?
: : 利。
: : 另外，來自附近的亞利桑那州梅薩市（Mesa）和其他城市的近1000名參與者，完成了為?
: : 兩週的半導體技術人員強化培訓計畫。
: : 錢德勒－吉伯特社區學院（Chandler-Gilbert Community College）是展開上述計畫的?
: : 府之一，院長皮爾遜（Tom Pearson）表示：「我們正在變成沙漠裡的矽谷。」
: : （中央社）
: : 美國人台積價值不夠