各位大，我想請教一個問題，這次事件鬧這麼大後，會不會以後公司HR約談前，都會先掃一
下或搜身看當事人身上有沒有電子儀器，那這樣以後勞工要自保不是更困難了？有什麼方式
可以應對的？
※ 引述《hortl233 (hinet.net)》之銘言
: 三角的事吵吵嚷嚷也快10天
: 連頭七都過了
: 在推文裡面看到不少人在喊錄音違法
: 先說一下目前問到的資訊
: 錄音違不違法，取決於下面2個要素
: 1. 錄音的目的是否合法合理
: 2. 錄音時，當事人是否在場
: 告知與否並不是絕對因素
: 現行錄音違法的紅線，絕大多數是踩到2
: 導致錄音無效不說，還被反告妨害秘密
: 比如一般人喜聞樂見的抓姦
: 少數是踩到1.
: 比如身為採購，錄音參加的採購會議
: 構成洩密
: 反之，如果人在現場且合理
: 比如勞資糾紛，法院都是採信的
: 不要聽人資唬爛什麼違法
: 只要錄音裡證明你在現場
: 且內容合理，都不會構成犯罪
: 什麼是內容合理？
: 就是你不要挑釁，故意激化矛盾這種