[閒聊] 後勤大師不稀奇 請看後勤魔術師

作者: tomhawkreal (阿湯)   2022-01-12 21:02:20
不是書商的讀書筆記又來了,
再次回頭去找史大將軍 XD
內容仍然來自於史大將軍自傳
("It Doesn't Take a Hero: The Autobiography of General
H. Norman Schwarzkopf"
台灣地區由麥田出版社翻譯代理
"身先士卒:波灣戰爭美軍統帥史瓦茲科夫自傳"
)
以下是1980年,已晉升為准將的諾曼,終於從夏威夷「逃」出來,
前往駐地為德國曼茲(Mainz,或稱美因茲)的陸軍第八機械化師,
在師長李賽 (William J. Livsey)少將麾下,擔任副師長
(assistant division commander)
[不只戰車要保養 直昇機也要]
我到德國還只有一個月的一天下午,李賽把我叫過去,然後表情誇張
地說:
「我真的一點轍也沒了。」
"I'm at my wits' end."
他交給我一張電腦報表,上面顯示各營的戰備狀況。
陸軍對於部隊戰備的評估分為 C-1 (完全戰備) 到 C-5 (沒有戰備),
這種評估列入考慮的因素非常多,如營已經完成哪些種類的訓練、
它的裝備狀況、人員是不是足額等等。
「你看看航空營」
"Look at the Aviation Battalion"
李賽說。本師有少數幾個單位得到的評估不是C-1,航空營就是其中一個
。事實上,我仔細閱讀報表後發現,航空營根本從來沒有得過C-1,
而使這個營一直走不到C-1標準的,是它的直昇機保養。
我說:
「我想我懂得你的意思了。」
"I think I see what you're getting at."
「我要你研究那個營的保養計畫,找出毛病而且加以改正。」
"I want you to study that maintenance program,
find out what's wrong, and fix it."
從他辦公室走出來的時候,我有一種世界末日將至的感覺。
As I walked from his office I had a feeling of impending
doom.
我才剛開始學習戰車保養,根本連打開直昇機保養手冊的時間都還沒有。
I had barely begun to learn about tank maintenance—
I hadn't even had time to open the manuals on helicopters.
[見證諾曼奇蹟的時刻]
我做了些速讀後發現,要得到C-1的評估成績,一個營的直昇機必須至少
有百分之七十五是每天都在飛的。
然後我前往航空站開始問問題。我與營指揮官、保養官、幾個排的排長、
以及技術機工人員交談,設法找出何以有這麼多直昇機不能飛的原因。
經過兩個小時的談話,我發現有幾個人都提到百分之七十的標準。
「為什麼每個人都說百分之七十?」
“Why is everybody talking about seventy percent?”
我問營長。
他迷惑地看著我,然後說:
「長官,那是保養標準規定。」
“Sir, that’s the maintenance standard.”
原來情形是這樣的,對於該營使用的「慧式」(Huey, UH-1 "Iroquois")
直昇機,陸軍部規定必須全營有百分之七十的直昇機,每天保持飛行才算
「可以接受」。
顯然,這個較高的戰備標準是五角大廈內非陸軍的單位訂的,而他們還沒
有把這個規定通知陸軍。
我對營指揮官說:
「我們現在就改變這個標準。
不要再讓你的部下談什麼百分之七十。
我要你做到百分之七十五的標準。
我們這個師唯一重視的就是戰備,所以你必須做到。」
"We're changing the standard.
Don't let your troops talk about seventy percent
anymore.
I want you to shoot for seventy-five percent.
The only standard we're interested in
in this division is combat readiness.”
他最初的反應是,甚至連維持每天百分之七十的直昇機起飛已經很難
。不過不到一個月,他的營已經拿到C-1。
李賽起先以為我是亞伯特・愛因斯坦再世。他心想我一定仔細研究了
航空營的保養慣例,發現技術人員在調整渦輪機或什麼的過程中犯了
些小差錯,然後告訴他們應該怎麼做才正確。
當我向他招認我不過是提高了過關標準而已之後,他大笑。
[感想]
大笑咧~ 航空營快要哭出來了 (?)
從此,諾曼的頭銜似乎成了「後勤魔術師」,而這個故事也被一再引用...
作者: defenser (☆機械式天秤☆)   2022-01-12 22:06:00
公務員心態,只要績效剛好達標就收工
作者: amurosheu (Oberleutnant Amuro)   2022-01-12 22:12:00
UH-1一般翻作休伊吧
作者: tomhawkreal (阿湯)   2022-01-12 22:21:00
中文譯名,一般我用麥田翻譯,除非錯誤很明顯
作者: sdiaa (桂綸鎂)   2022-01-12 22:37:00
是上面跟下面評分標準不一樣而且欠溝通
作者: saltlake (SaltLake)   2022-01-12 22:51:00
一樓不知道一但你這次超標,下次長官就提高標準嗎?但是你的薪資福利會隨標準提高而提高嗎? 則理性決策是?
作者: Uber (Uber)   2022-01-12 22:53:00
李賽: 公布戰備成績,第三營第三連!!連長請起立
作者: ilikeroc (U文起司)   2022-01-12 23:04:00
有點無言...
作者: ssarc (ftb)   2022-01-13 00:14:00
只要心黑手辣肯壓榨,沒什麼是達不到的
作者: tomhawkreal (阿湯)   2022-01-13 00:24:00
史大將軍是很重視軍人福利的 只要他能主事都會爭取
作者: articlebear (政治真的滿狗屁的)   2022-01-13 04:07:00
這種搞法如果不多給點甜頭 遲早下面會反彈吧
作者: tomhawkreal (阿湯)   2022-01-13 07:08:00
這個師的派駐地點和任務性質 和其他師確實不同是要提供陸軍部隊 能夠隨時應戰的裝備其他師未必每項都要C-1 他們就是要
作者: c22748872 (嚕嚕喵)   2022-01-13 07:45:00
他算不錯啦不准週末演習把人趕回去放假取消狗逼倒灶的繁文縟節之類的搞了很多
作者: hsinhanchu (hsinhanchu)   2022-01-13 08:17:00
要精實也要會放福利,不然士氣遲早崩掉
作者: dustlike (灰塵)   2022-01-13 09:04:00
只是基層不知道正確的評分標準XDD
作者: kuma660224 (kuma660224)   2022-01-13 12:01:00
這類似島國防部認為募兵到一定%就自認及格 可以開始”減招”但這%是上面給的神秘數字 底層覺得不夠外面卻以為是召不到 不知軍方開始減招依經驗值的標準 若需要檢討就檢討公務員心態往往達標就好
作者: saltlake (SaltLake)   2022-01-13 12:38:00
公務員倘指事務官,事務官依法服從上級命令,當然是達標就好。標準是上級定的,輪得到下面的指手畫腳?標準有問題,該追究訂標準的責任,而不是去責罵聽令行事的下屬。尤其是軍隊,上級下令進攻,下級可說進攻會死人而抗命?定目標提政策的主官亂來,執行出問題是下屬「只求達標」沒出問題而有成果就是上級英明神武?1940日本零戰 vs 中國 <- 本版這篇文參考看看
作者: kuma660224 (kuma660224)   2022-01-14 08:49:00
公務員應該也含訂指標的辦公室上級
作者: saltlake (SaltLake)   2022-01-14 09:28:00
「公務員」是集合名詞,定指標的和做工達標的相同嗎?當提到說達標的公務員,文義上會是指定指標那批?何況公務體系還有所謂監督與審查的單位。除非自己監審自己,否則公務員達成自及承諾的標的就不繼續做更多哪裡有問題了? 前面說過了,多做能多得嗎?在回到最基本的契約精神,承諾多少就做到多少,天經地義期待對方給自己「要五毛給一塊」的心理的才是慣老闆成天只想要佔別人的便宜如果覺得上面那些寫得太白話,沒學問,所以能自己為有學問就能忽視,去查察美國管理學會的出版品吧它們主張的管理金律之一就是: 避免鍍金行為意思是做到自己承諾的部分就好了,千萬不要多做或多給畢竟管理重點就是要管控成本與收益,多給就是在增加成本的狀況下損及自身收益,當然違反管理原則專案管理理論建議專案品質不「鍍金(Gold Plating)」 <-真心要了解管理,上面範例就有關鍵字。要繼續慣老闆嘴炮反正員工除了用腳走路也拿老闆沒轍
作者: tomhawkreal (阿湯)   2022-01-17 08:22:00
德國直升機去年妥善率40% (笑)

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