作者:
babka (babka)
2014-04-27 00:28:08作者:
jojomaan (這是誰的小啾啾)
2014-04-27 01:20:00推這篇 個人推測cost down太過
推 這篇很中肯 身為老闆不能被員工控制 而身為員工本來就會想賺更多且不被老闆控制
作者:
Gunish (修身養性)
2014-04-27 02:21:00同意很多資方惰性太強，職場就是大家來賺錢過生活的
作者:
Gunish (修身養性)
2014-04-27 02:23:00不管是老闆還是員工都應該要有清楚職場本質的認知
作者:
mommybo (貓咪貓)
2014-04-27 02:41:00我覺得原原PO只是純屬情緒抒發啦...
作者:
mommybo (貓咪貓)
2014-04-27 02:42:00畢竟他也還沒出過社會 不曉得險惡 有點打擊吧
作者:
babka (babka)
2014-04-27 02:53:00當然啦，想我這種半油的中鳥只能幫她換個角度思考，現實社會沒辦法怪他人不好，自己只能預防跟建設得更強大，不是說非法能否怪罪的問題，很多公司間的訴訟就算告贏了，實際上拿不回多少補償的案件是非常多的
作者:
BoHyung (李小於)
2014-04-27 09:12:00我想她們應該是家庭式那種小公司 不能拿外面中小企體制比
作者:
BoHyung (李小於)
2014-04-27 09:15:00就像那種在老店待很久的師傅離開後故意跑到對街開一樣的店
作者:
BoHyung (李小於)
2014-04-27 09:17:00之前新聞不是有 連HTC都會被自己高階員工盜賣機密了
作者:
babka (babka)
2014-04-27 09:27:00盜賣機密是違法行為，且也是有漏洞，企業最後也一樣只能承擔吸收損傷及加強防範
作者:
babka (babka)
2014-04-27 09:30:00做生意不管大小其實都是一樣的，想要鞏固優勢競爭力，除了親力親為掌控得好，才能對這種事情有抵抗力
作者:
BoHyung (李小於)
2014-04-27 09:54:00對於身體不好或年紀大的 也不是什麼都能親力親為阿。。。
作者:
BoHyung (李小於)
2014-04-27 09:55:00他請員工訓練員工就是要幫忙分擔的阿
作者:
babka (babka)
2014-04-27 10:28:00我只能說這是很深的一門“用人”學問，市面上也有很多這種書籍，可供參考
作者:
voletta (rin)
2014-04-27 10:29:00推這篇
作者: erica800314 2014-04-27 13:28:00
實際推
作者:
linyap (miche)
2014-04-27 21:48:00一個老員工就可以威脅他們家 那她家老闆是不是做不夠?
作者:
jajoy (黑暗在蔓延)
2014-04-27 22:00:00對咩 我家的員工都威脅不到我爸
作者: lave70 2014-04-27 22:06:00
很實際 用人的學問