朋友的工作是設計
有次他把220張的輸出尺寸弄錯
結果總共含稅要8500元左右
所以在製作一次正確的輸出東西
結果他們老闆就叫他賠償那8500元
小妹對這方面不太了解....
請問這是合理的嗎?
該怎麼勸他想開一點呢?
如果真的是朋友粗心，只能慶幸是八千多，而不是八萬多甚至是八十幾萬多。
作者:
satako (satako)
2014-05-08 15:32:00不太清楚設計業界如何，但就我自己待的產業來說，都是公司
作者:
satako (satako)
2014-05-08 15:34:00扛，我們就是負責被主管罵或扣績效。畢竟公司賺錢我們又沒
作者:
satako (satako)
2014-05-08 15:35:00分紅，所以賠錢也輪不到我們賠
作者:
satako (satako)
2014-05-08 15:36:00而且我們一出包就是上百萬那種也賠不起，只能說要提醒自己
作者:
satako (satako)
2014-05-08 15:37:00細心一點，不要造成公司困擾
作者:
satako (satako)
2014-05-08 15:40:00不過一出錯高層就把過錯全部推給小職員負全責這種公司也很
作者:
serica (銀月奔流)
2014-05-08 15:40:00法律來講當然是不行，但是妳也知道法律對台灣公司沒有強制
作者: wenmi (需要冷靜) 2014-05-08 15:50:00
沒有主管或客戶核對過嗎 有的話就不單是一個人的責任了
作者: wenmi (需要冷靜) 2014-05-08 15:51:00
若是沒有的話 我只能說這公司定案的也太草率
作者:
Prestige (麵包師路非)
2014-05-08 15:52:00當然不合理啊 但想抗爭的話 可能老闆就叫他走人了
作者: wenmi (需要冷靜) 2014-05-08 15:53:00
通常出這種包都是連帶責任的.如果都推給設計者公司真的很爛
作者:
curlcat (Kate's Piano)
2014-05-08 16:04:00其實是不太合理的~公司就沒盡到管理之責全推給他..
作者:
cka 2014-05-08 16:38:00應該說他輸出之前有沒有跟主管報備?8500至少要講一聲吧
作者: skotxy (yoyo) 2014-05-08 16:42:00
每間公司制度不同囉...看他們之前有沒有先說...
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ichib (chibo)
2014-05-08 16:45:00照理來說是不太合理但也是要看公司,像我們公司出包就是被扣
作者:
ichib (chibo)
2014-05-08 16:46:00薪水,不然我們也賠不起
作者:
ls4444 (哈利波蔡)
2014-05-08 16:53:00不需想開 開履歷比較實在
作者:
ls4444 (哈利波蔡)
2014-05-08 16:54:00人活著要爭氣，薑絲就是死了多一口氣
這是公司該承擔的成本 但會被罵爆就是了= =不過 弄錯尺寸是真的滿離譜的
作者:
edina (席那)
2014-05-08 17:10:00要賠錢也不是賠8500吧 好扯
作者:
nicewar (purin)
2014-05-08 17:18:00員工全賠不合理
作者:
Lumice (四月書法師)
2014-05-08 17:35:00公司決定，你不賠的話，後果就。。。恩。。
作者:
ogerea (Jo)
2014-05-08 18:13:00扣績效就好了吧…如果做錯事都是員工賠那是不是利潤員工也
作者:
ogerea (Jo)
2014-05-08 18:14:00XXX均分？曾經有同事賠了幾百萬（設計錯誤導致報價錯誤）XX但是還是公司扛，不過因為這不只是他一個人的責任，都是
作者:
ogerea (Jo)
2014-05-08 18:15:00帶的。但是聽說銀行要是當天自己處理的賬對不起來是要自己賠償的。
作者:
anshley (想念卻不想見的人)
2014-05-08 18:54:00利潤公司也會有員工分紅和獎金吧，畢竟利潤不是你一個人
作者:
anshley (想念卻不想見的人)
2014-05-08 18:55:00的功勞。但出錯很可能就是你一個人的錯了
作者:
anshley (想念卻不想見的人)
2014-05-08 18:56:00就看原po朋友的這個mo責任
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pink13c (^.^)
2014-05-08 19:01:00要看成本多少扣多少當警惕…除非老闆不要這員工了 才有可能全叫員工賠
若真是他的錯，法律上沒什麼問題吧!扯到公司利潤太怪
了，公司就算了錢，還是要"發薪水"，所以利潤本來就是
如果賠可以讓事情到此為止，我會選擇賠錢了事…(茶)
老闆拿公司付錢當成恩賜，拿來說嘴，我會受不了= =
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mommybo (貓咪貓)
2014-05-09 02:39:00我朋友也有遇到這種狀況 主管要他賠 最後爭到跟主管各半然後就離職了 這種主管跟公司不要待 沒前途
作者:
mommybo (貓咪貓)
2014-05-09 02:40:00通常主管都會最後對稿 所以我朋友的情況是主管也有責任
作者:
airlow (不存在的騎士)
2014-05-09 08:48:00不太合理，應該是部分賠償
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mooor (肚亂抖公主)
2014-05-09 09:30:00不合理.員工的失誤並不是只有一個人的責任.包括讓他出現過失
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mooor (肚亂抖公主)
2014-05-09 09:31:00的整個制度都有責任才對(例如狂讓員工加班疲勞以至出錯,納期
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mooor (肚亂抖公主)
2014-05-09 09:32:00很短沒時間訂正,沒有審合機制等等) 一毛錢都不該賠才對.
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mooor (肚亂抖公主)
2014-05-09 09:33:00如果他是業務過失,自該有業務過失的獎懲才對.沒有寫進獎懲的處罰都不合理.
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mooor (肚亂抖公主)
2014-05-09 09:34:00但是台灣公司常常不照規則行事,只能自求多福.
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paypig (tears in heaven)
2014-05-09 11:39:00我們家是小工廠 也有客戶公司規定是這樣 所以他們公司的人
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paypig (tears in heaven)
2014-05-09 11:40:00都很小心翼翼 但是也會導致他們出錯的時候 會一直拜託廠商金額小的就拜託廠商吸收 金額大的就打折或算成本價其實這很不合理
我們公司也不用賠..但會被主管罵到臭頭，之後被盯一陣子但也不是設計業就是了，算是精緻加工業(?)