這裡是幫權限未到的友人代PO//
朋友在一間靠近仁愛路的國文文理補習班工作
工作一個月就辭職了，今天剛拿到薪水
先講一下朋友在那邊一個月的工作情況
那間補習班是給我朋友工作清單
在一定的時間內要完成
通常是編排講義、協助班級的帶班(改聯絡本和作文)和清潔工作
(說到清潔工作又可以說一長串了，我只能說聽朋友轉述的畫面真的很雷)
可是有時候除了工作清單上的東西，有時候也會被叫去做其他的工作
像是被派去跑腿買MOS(這是真的)
或者臨時多改一兩篇國高中的考卷(非朋友協助帶班班級的學生考卷)
加上事情是真的有一點多，朋友也是第一次在補習班打工
效率沒辦法跟上她們補習班的神速
假設工作時間是晚上六點到九點半
通常都會弄到10點以後，甚至有一次到11點才離開
打卡也都是打實際離開補習班的時間
而今天領薪的時候，那邊的老師跟她說了一堆東西
簡而言之就是她只能領原本應有的時數的薪水
而她超過的時間不列入薪水計算
請問這樣是正常的嗎？
還有一件事
自民國103年以後，每小時時薪調整為115元
可是今天領薪的時候，那個老師說一開始就跟我朋友講
他們薪水的計算方式是每小時110
僅是口頭告知，沒有書面資料
朋友當時也是急需找一份打工所以就先定下來了
但今天領薪的時候覺得不對勁
和老師提出法律層面和錢的問題的時候氣氛超尷尬
朋友不想退讓，想直接問老師的會計師
最後是老師覺得那就直接補成115
(本來老師還跟我朋友說：「有的補習班才100塊。」
朋友聽到有點傻眼，老師當這國中生的電訪工讀價錢嗎)
其實朋友也自知一開始沒有談明時薪有錯在先
但真的可以因為雙方OK就不管勞基法規定的115，擅自給少於115的價錢嗎？
作者:
penguinmars (麥香éšå¡”塔醬)
2014-08-12 22:23:00應該一定要給到115，那是政府規定的最低工資
作者: ivy122213 (宵夜在哪裡) 2014-08-12 22:35:00
……這也太可惡了！難到沒有保護自己的方法嗎？
作者: syusin (那裡沒有我) 2014-08-12 22:38:00
我是覺得補習班跑腿蠻正常的，帶班的內容本來就包含買老師的食物和車票，至於薪水低於法定是不對的，而且也應該照卡上的給
作者:
bllove (奇洛)
2014-08-12 22:38:00他自己也知道違法，所以他站不住腳
我做過時薪才85的 問以前的補習班老師才知道 許多補習班都不會依政府的規定發錢喔那時才大一 傻傻的做了一個月才怒走我朋友去做補習班也常做額外的事 例如接送小孩 而我是去幫忙買老師小孩要的某牌奶茶(我自己是覺得額外的不要太過分就沒差 但幫接送油錢就太扯) 薪水就直接離職吧 找真的有115的 不然真的會尷尬 (唉
作者:
hoifly (hoifly)
2014-08-12 23:18:00時薪沒115 沒勞健保 不用客氣 就檢舉了啊
作者:
darce (go kimi~)
2014-08-12 23:46:00檢舉+1 打電話到勞工局有專人服務的，避免下一位求職者受害
我在補習班工作一年多 行政的部分我是時薪150工作內容也是很雜 小型補習班都市這樣然後我如果超過原本時間的話 也是照樣算薪水畢竟領時薪的 本來超過時間就是要算薪 你朋友可以辭職我是覺得工作內容還可以接受啦 只是薪資的部分太扯了我說你朋友的補習班..辭職..不然的，話就是做到你們本來談好的時間就下班剩下的工作下次再完成
我做半年時薪１４０會上台解題或學生課輔 也要處理講義考卷 和課後打掃 不過事情做完通常可以提早個五分鐘下班 主任人還滿不錯的 也會一起幫忙拖地
作者:
hanmi (海綿咪寶寶)
2014-08-13 03:17:00一定要檢舉，不要慣老闆！
作者:
msyuan (奇奇)
2014-08-13 07:22:00想借題問，有沒有大四的女孩帶過一整個班(小四，要編講義、上課上進度、課輔)不知道行情是否算時薪嗎? 還是會另外算啊?
以前做過安親班只有100(當時基本是100以上但我忘了)
之前在火鍋店也是，沒到最低工資也沒勞健保 拗你加班費因為太不爽被拗加班費 所以直接講明不就一併給檢舉結果店長很怕 叫另一個工讀鎖門！我們拿起手機要報警才拿出加班費叫我們走老實說加班費沒多少 可能才幾百 但我覺得是權益問題