※ 引述《mei7744 (Wen)》之銘言：
: 友人沒有帳號，此文為替友人代問。
: 朋友在一間小公司任職
: 她是接替A的職位，A帶了她一週即離職
: 此職位是由A與B兩人做搭配
: (原本就都是兩人做搭配在AB前就是)
: 此工作繁雜且有些內容需花費較多時間
: 但聽說前陣子因為B失禮(?)得罪老闆
: 因此老闆以工作量減少這個原因請她走人
: 但是友人擔任此職缺一段時間後
: 覺得只有一個人相當吃力，分身乏術
: 就算有特休或颱風假也是看得到放不了
: (有兩人才可以互相cover及分工合作)
: 因為工作上有時間性的壓力
: 忙到中午無法休息，吃飽就開始做事
: 連水都快沒時間喝
: 她想跟老闆要求再徵一名同事
: 但是不曉得該如何提出
: 希望大家可以幫忙給點意見，謝謝各位
堵到老闆當面直接說就對了
不要用電話 不要用line或email 當面講表示尊重和給老闆壓力
內容不用委婉 不用暗示 就照實講自己負荷不了
像前面提到的假都沒得放 都快沒時間吃飯喝水上廁所那些都是很好很正當的理由
一般講完老闆都會答應找人 不過實際有沒有在找人最好自己盯著點
: 另外，如果向老闆推薦認識的人會不妥嗎？
: 友人說她有認識的同事(同學?)有相關經驗
: 一來有經驗二來應該比較不會做不久走人。
會不妥 不過是對你友人自己不妥
如果老闆對推薦的人不滿的時候 尷尬的是你朋友
反過來推薦的人對公司或老闆不滿的時候 尷尬的還是你朋友
除非能百分之百毫無懷疑的確定雙方磨合不會有問題
否則有問題的時候最倒楣的往往是介紹的中間人