不知道這裡有沒有人懂非自願離職和自願離職這些事
因為我明天就要寫離職單了 有點趕所以來這裡問看看
是這樣..老闆前幾天叫我走人 並要我做到這個月底
要我寫離職單 說這樣會多給我到月底的薪水
且自己寫離職單下份工作原因也比較好交代
老闆叫我不要讓他開非自願離職證明,如果我堅持要開,
他也可以叫我馬上走,這樣我就領不到到月底的薪水嗎?
可是如果開非自願離職,是不是可以領失業給付(我是約聘人員,
上班8個月)
這樣我要簽離職單嗎?
各位幫幫我~

當然要請他開非自願啊！是他要你離開的。他只是不想給你資遣費而已。

非自願離職要給資遣費吧

目前一樣的問題 老闆也是說要多給我一個月的錢 然後要我自己寫自願離職 我當然不要 我直接要求拿資遣費和這個月薪水以及非自願離職證明書 因為我就是要去領失業補助金

未知的下一份工作會被現任老闆影響嗎? 如果不會堅持採資 遣方式,會有10天預告期,所以妳本來就能拿到完

看會不會影響到你下一家的面試

整當月薪水,另外1/1~1/3的薪水也要算給你

下一家的應該會問你為何離職 不過應該是不會查過程啦

拿非自願離職單比較好!!公司要付你資遣費，還有提前預告的薪資，失業補助還可以領到半年，怎樣都比簽了划算。

被問到，自願離職比非自願離職更難講 非自願離職你只要說公司業務緊縮被裁就行了 而自願離職呢?你要找什麼理由說你自己想離職，沒前景?學不到東西?和同事上司處不好?這些理由，一定會被被面試主管拿來問你在我們公司就不會?錢的部份就更別提了，若你自願離職一毛錢都拿不到，只有非自願離職可以拿到你待的年資/2(新制)+30天預告工資，更別說是後面你可以請領的失業補助金，差距很大

千萬不要填離職單，找勞工局協調...

總之別給老闆虎了，你自願離職他爽翻了而你一毛錢都沒

非自願離職 可以領失業救濟金 最長可達六個月 還可參加職訓若參加職訓 還可領生活津貼 金額 就是投保金額的六成

看到只做幾個月，之前有工作嗎？勞保年資要夠才能領失業給付喔～

http://disp.cc/b/18-8mNY (何謂非自願離職？ - ott板 - Disp勞保年資 滿一年以上

勞保年資有滿一年嗎? 有才可以領補助, 開非自願離職等後一個公司查不到的,怕是下一個公司要你在這間公司的服務證明書,而你跟公司在談離職過程中鬧翻,他們會在你服務證明書上的註明一些對你不利的事=“=

如果是累計的話 我前前後後幾個工作年資勞保有滿一年是用累計的沒錯吧??

當然堅持要開,另我想更正樓上l大說的,是要就業保險滿一年而非是"勞保"很多人都會弄錯,因為失業給付來源在就業保險這塊而非"勞工保險",領失業補助的要件為要有就業保保險"年資一年以上,定期契約六個以上,且離職後一個月都未找到工作時才能至就業服務站申請失業給付會弄錯的原因在於就保收費是併在勞保費裡一起收的,但失業給付津貼的金額來源在於就業保險,在離職退保的前三年合併有一年以上的資格才可請領,而因原po簽有契約,算定期契約,這時就另有規定要在這份契約簽定後工作六個月以上離職後一個月後找不到時才能申請,這是定期和不定期的差別,但實際會不會捉這麼嚴格我不清楚,但法條是這樣規定以上的情形在於契約期滿(比如是六個月的約),但原Po是直接被辭退,只要有符合六個月以上(離職前一年契約期合計六個月以上)即可請領

非自願離職可以領失業給付 差很多

1老闆叫你走的，千萬不要自己寫離職單

不要寫 記得拿資遣費 最好老闆跟你說話時順便錄音保留證據

不要寫！被開除本來就有10天預告工資喔，那不是多給的...非自願離職書+10天預告工資都要拿+資遣費

一定要開非自願離職證明 有資遣費 預告工資 失業補助金如果不是自己提離職都算非自願離職