http://ww2.hcjh.tn.edu.tw/cheer2/c92.htm
公司每天早上開會都要來篇類似這種的文章，還要抽點同事上台發表心得
今天很不巧的抽到我~
我當時的心得是
阿泉覺得自己明明就很努力，卻沒有比阿俊拿到更多的薪水
他只是看表面(文中說的拍馬屁)去羨慕對方的成就比他高，卻沒想到對方在處理事情時想
的比他更深遠
語句有點出入，但意思差不多就是這樣
然後被說
很遺憾你並沒有了解到這篇文章的意義
……/_>\
然後被要求明天再發表一次感想
但我資質駑鈍，不懂這篇文是還有什麼深刻的含義
所以來問問大家~
ps
每天這種文章真心覺得只是在浪費時間

就是叫你當奴隸 公司給你合理的叫訓練 不合理的叫磨練少給你薪水叫共體時艱 多給你叫做謝主隆恩責任制下班叫做齊心奮鬥 準時打卡叫做沒團隊精神

在說阿俊有積極的態度以及以有智慧的做法處理事情吧

總而言之言而總之 感恩老闆 讚嘆老闆 我們應該付錢給公司

就叫你不只做份內的事 最好連老闆的也都做了

小小看法 交代一件事情 除了那件事情外 還要額外做到1+1 多出來的+1就是比別人優秀、老闆願意聘用的原因。

一個積極主動，一個消極被動一個站在主管的高度思考，一個只會照命令一個口令一個動作。

就是這個老闆喜歡以主管高度思考卻只領員工薪水的人阿泉應該火了他去考公務員

經理才幹,秘書姿態,工讀生薪水 = 上進

公司搞這些有的沒的，害大家上班不能做事，下班不能回家

在挖挖哇看過類似的故事,在某間媒體要在A和B之間選一位當主管 最後是A升上去了,B就不服氣去找上面的老闆抱怨老闆就說:交待你要跟某某某有飯局,你就只安排了飯局A不只安排了飯局,還安排了續攤要去哪邊唱歌balabala我的結論:在台灣阿,員工要向華航員工一樣 每年共體時艱

最討厭上班前晨訓喊口號唱社歌 下班後聚餐應酬一堆的公司假日還要讀書會 運動會 慈善園遊會...佔用員工的家庭時間

這篇文章的重點不是讓你比較&分析兩個人 而是要你學習阿俊的態度 你講感想的時候重點全部放在阿俊身上就可以了