作者:
medama ( )
2015-02-07 00:18:51補充一下幾點：
※ 引述《chillheart (寒)》之銘言：
: 2.特休
: 公司無特休是違法的，根據勞基法規定，
: 員工滿一年未滿三年可享有七天特別休假，
: 公司不可以不給特休，但可以規範如何給。
: 例如年資計算方式為當年度1/1至12/31，
: 勞方必須是1/1到職並於12/31仍在職，那麼隔年1/1即有七天特休，
: 如果是中途進公司，那隔年就是依比例給特休，
: 假設是6/1到職，隔年6/1至12/31共有四天特休。
這樣是不合法的，
依照勞基法規定，隔年6/2起就必須要有完整的七天特休以上
（可以優於勞基法，比如說有的公司滿半年就有特休）
但公司可以規定員工怎麼休(比如說業務繁忙的日子不給請)，
若因公司禁止請假而沒有休完，公司就必須要換成薪資給員工。
: 另一種計算方式比較簡單，就是到職當日到隔年到職的前一日，
: 例如6/1到職，那就是隔年5/31仍在職就算滿一年，
: 6/1起有七日特休到再隔一年的5/31。
: 原po既然工作滿18個月，那就是享有七天特休，所以可以爭取，
: 但要注意年資如何計算。
: 另外就是特休如果沒休完，也可以折抵成薪資給付，
: 但也有人是把離職日壓後，先休完特休才辦離職手續，
: 兩種方式都可以，看怎麼跟HR談。
: 5.錄音
: 其實錄音是無法變成呈堂證供的，
: 除非你一開始錄音時就告訴老闆說你接下來的談話都會錄音，
: 這樣錄音的結果才可以變成證據。
這也是錯的，
只要你是對話的當事人，就可以合法錄音。
如果你去偷錄主管和其他同事的對話，才是非法的。