推上面monkka大。
我覺得有很多人似乎搞錯了。
有人去休產假育嬰假→其他人就得分攤她工作→大家一起責怪你幹嘛懷孕→沒人敢休育嬰假
.........？？？
這不就是惡性循環嗎？搞得職場環境對孕婦不友善，因此沒什麼人敢生敢休育嬰假，
於是正當的勞工應有『育嬰假』變成一種奢侈，『因為會連累到同事』。
.........哪裡出了問題？
問題就在，這其實是兩件事。
1.孕婦同事因小孩而請假
2.周圍的人工作增加
孕婦因小孩而請假是她可以享有的福利，
周圍的人工作增加是雇主主管應該要去處理的問題。
例如育嬰假，這期間雇主應找人代替休假同仁的工作，
如果把工作平攤跟其他同事，害大家工作量增加，那是主管分配有問題，
怎麼會是孕婦的問題呢？
難道要叫大家都不要生小孩嗎？
台灣勞工奴性太重就是這樣搞錯矛頭的。
同事準時下班而你加班所以眼紅，
不爽他怎麼可以先走，
但你會加班除了自己工作能力不足外，應該是主管給的工作量太大，
不爽的對象怎麼會是準時下班的同事？？？
搞清楚，只要在勞基法的規定內，同事做這些沒有錯，
你卻因為主管/雇主給予的不平均而去責怪同事，因果關係搞錯了吧？
如果你是個女人，有天也許你也會懷孕，也會希望能好好的安胎、
也會希望能在小孩出生前兩年好好休育嬰假親帶自己的小孩而不是一生下來就丟給別人帶；
如果你是個男人，有天也許你會有老婆，老婆會懷孕，難道你會希望老婆因為怕同事觀感，
不敢再應該請假時請假，最後工作辛苦壓力過大小孩沒了？
大家創造一個友善環境，大環境才會慢慢改變~
變勸世文了，我上班要來不及了~~~
作者:
mamechan (沙發上的馬鈴薯)
2015-04-08 08:02:00推～台灣職場對孕婦真的很不友善
作者:
rofea (あいうあお)
2015-04-08 08:02:00推～
作者:
zizp (夏天的可樂)
2015-04-08 08:06:00推～
作者: nuks (哭哭) 2015-04-08 08:09:00
淚推
作者:
chaichai (我想要好好生活)
2015-04-08 08:13:00推,真的不要慣老闆到後來都沒自己權利了
作者:
gm80123 (吃魚的貓)
2015-04-08 08:18:00推
作者:
iwha ( )
2015-04-08 08:18:00推！
作者: yc2952 2015-04-08 08:21:00
推!
作者:
sharkimage (生日那天的甜蜜 ~知道效m)
2015-04-08 08:25:00推
作者:
jojia (jojia)
2015-04-08 08:26:00推 奴性太重
作者:
kumiho (美狐)
2015-04-08 08:30:00大推!
作者:
ming1414 (Maxni)
2015-04-08 08:32:00推～
作者:
waspie (曾為派)
2015-04-08 08:33:00才剛看到一篇在台工作多年的歐洲部落客寫的文章 他說歐美人士重視工作、家庭和私人時間之間的平衡 但台灣的職場文化(尤其是惡性加班文化)讓許多台灣人的一天被工作占去了大
作者:
bugbuug (蟲蟲)
2015-04-08 08:37:00推 是葵兔~
作者: ccczooey 2015-04-08 08:39:00
淚推
作者:
waspie (曾為派)
2015-04-08 08:39:00半 卻不一定有增加什麼生產力 台灣人慣於這種職場生態也不
作者:
waspie (曾為派)
2015-04-08 08:40:00檢討公司和主管 實在悲哀
作者: likeyou2 (曦荷) 2015-04-08 08:40:00
推 台灣人口就再少了還不互相體諒
作者:
rutice (唷呼！)
2015-04-08 08:40:00推~~~
作者:
NaiBooo (NaiBo)
2015-04-08 08:41:00推，雇主的問題為何責怪孕婦
作者:
tonyscat (Wall瑪律呀)
2015-04-08 08:41:00推
真心推，自己請產假回來即感受同事情緒，覺得相當莫名其妙
作者:
curlcat (Kate's Piano)
2015-04-08 08:44:00歐洲人之前金融危機我前老闆說，你看台灣就沒有金融危機因為台灣人很勤奮XD,我在內心大笑。
作者:
Grecie (容)
2015-04-08 08:46:00推
作者:
shanlin (charléne)
2015-04-08 08:48:00推 雇主的問題不要推到同事身上
作者:
reinakai (睡眠不足的人生)
2015-04-08 08:50:00只會體諒雇主卻不懂體諒同事 整個莫名其妙
作者: Drizzling (小千) 2015-04-08 08:52:00
大推
作者:
imhebe (阿囍)
2015-04-08 08:54:00大推 在學校行政機構工作過 育嬰假一請就是三個月以上
作者:
imhebe (阿囍)
2015-04-08 08:55:00這時相應的是再請一位職代來代班 福利真不錯
作者:
abububu (大膽刁民)
2015-04-08 08:58:00推這篇....
作者:
hbiaug (好小子)
2015-04-08 09:00:00可憐的是有些人只敢怪懷孕的女生，卻不覺得是資方的問題
作者:
reinakai (睡眠不足的人生)
2015-04-08 09:01:00育嬰假其實不是假 是育嬰留停 只是前半年政府補助六成勞保薪資而已
作者:
asd823 (Jason)
2015-04-08 09:01:00當過作有相當的技術性跟不可取代性的時候，不是說請個職代這麼簡單的事情最後不是找個可以取代的，要不就同事被搞死…
作者:
JillG (茶香)
2015-04-08 09:03:00推
作者:
beata (NEWSパワー注入!)
2015-04-08 09:03:00推~一般勞工還會把矛頭指向公務員 說他們可以請產假育嬰假
作者:
asd823 (Jason)
2015-04-08 09:04:00滿無奈的，不過這也是大部分高階主管群女性不婚的原因之一
作者:
beata (NEWSパワー注入!)
2015-04-08 09:04:00過太爽 浪費公帑 千怪萬怪就是不會怪資方 真是台灣奇觀
作者:
asd823 (Jason)
2015-04-08 09:06:00更何況談個大案子臨時跟公司說小孩生病了，這會搞死人
作者:
cul287 (希悠)
2015-04-08 09:06:00台灣勞工又打不過資方......
作者:
pusufu (不蘇鬍˙灬˙)
2015-04-08 09:07:00推高階主管不管性別就是很難請啊
作者:
waspie (曾為派)
2015-04-08 09:09:00可憐啊 打不過資方只好拿身旁的勞工出氣 資方笑呵呵
作者:
beata (NEWSパワー注入!)
2015-04-08 09:11:00可憐的台灣婦女 懷孕的被沒懷孕的歧視 還會被公司資遣調職
作者:
ugliness (我正在什麼也不做)
2015-04-08 09:12:00推！觀念正確！
作者:
pujol (♥嗷嗷待哺啾小喵！♥)
2015-04-08 09:16:00推！
作者: meryldior (meryldior) 2015-04-08 09:16:00
推，要對慣老闆開刀不是守法小員工
作者:
Nadialove (僕はKinKiKidsが大好きだ)
2015-04-08 09:17:00推 大推
作者:
ch199212 (coconut)
2015-04-08 09:19:00推
作者:
Kakia (Cacia)
2015-04-08 09:20:00推 多一份同理心以後自己懷孕時環境才會更友善
作者:
raepopo (瑞)
2015-04-08 09:22:00不敢怪主管所以拿同事出氣 各種天生奴才命
作者:
njrmp (面對心魔)
2015-04-08 09:27:00推
作者:
hua1040 (大米)
2015-04-08 09:27:00推 台灣人奴性超重＝ ＝
作者: t141256 (lighting) 2015-04-08 09:27:00
推
作者:
aibaaiki (懶熊好朋友)
2015-04-08 09:29:00推 孕婦不是最大但有權力去行使她該有的權利
作者:
apple00 (冒號三)
2015-04-08 09:31:00垃圾主管 缺人不補
作者: Thino (o'_'o) 2015-04-08 09:32:00
推
作者: FlyYoGin (MAYDAY Down to Earth ) 2015-04-08 09:32:00
推
作者: cutetiffany (ha) 2015-04-08 09:41:00
推，臺灣需要改善就業環境
作者:
griff (む寶)
2015-04-08 09:44:00推！邏輯正確！
作者:
MSSM (呀~)
2015-04-08 09:44:00台灣人就真的奴性重
作者:
chumiii (拼拼)
2015-04-08 09:45:00推！
作者:
zenuo (堅持到底永不放棄)
2015-04-08 09:51:00推 矛頭不指向雇主卻指向懷孕的人 鬼島無誤
作者:
wasse0402 (å¤ç¨ä¸€éš»è‚¥å®…è¦OwO)
2015-04-08 09:58:00推 一堆人矛頭完全指錯方向
作者:
inponder (Mozart別掉眼淚)
2015-04-08 10:01:00推
作者:
o030227 (c06c06)
2015-04-08 10:31:00推
最怕新人待不住 老人繼續分攤工作 大家都痛苦然後又聽到要請育嬰假...
作者:
rxkyra (rx)
2015-04-08 10:45:00認同 是上司的問題
作者:
supa (supa)
2015-04-08 10:49:00奴隸活該
作者:
ttshiba (ttshiba)
2015-04-08 10:53:00推
作者: caromio 2015-04-08 11:11:00
推
作者: cosco (我是一隻盆栽) 2015-04-08 11:17:00
推
作者:
yshii (:D)
2015-04-08 11:18:00推
作者:
lovesbl (米蟲)
2015-04-08 11:26:00推
作者:
eddie363 (PatronS)
2015-04-08 11:35:00推
作者:
DMF (感恩~我遇到的每個人)
2015-04-08 11:38:00推！
作者:
TAVARAI (辣手)
2015-04-08 11:54:00推推！！
作者:
kageo101 (kageo)
2015-04-08 12:06:00推
作者:
ilhk (ilhk)
2015-04-08 12:23:00推這篇
作者:
blest98 (Moona)
2015-04-08 12:25:00推，奴性真重
作者:
theNBHD (芳鄰)
2015-04-08 12:34:00推 很多時候問題是出在公司身上 同是員工的人卻怪同事有問題 別人維護自己的權益也要酸 有沒有那麼奴啊
作者: Berumotto (苦艾酒) 2015-04-08 12:35:00
推
作者: lisa870076 (呆琳) 2015-04-08 12:43:00
推惡性加班永遠被講閒話的都是早走的人!!!明明是效率問題
作者:
ortaffa (噗通一聲)
2015-04-08 12:43:00完全同意!
作者:
ad6533 (RED)
2015-04-08 12:43:00淚推~
作者:
chuan1984 (misunderstood.)
2015-04-08 12:52:00淚推
作者:
GGisme (劉君君)
2015-04-08 12:55:00整篇看下來，重點應該是如果有人休育嬰假導致其他人工作量增加或排休出現問題，那公司應該要再多找儲備人員或者與大家討論工作分配的細節，怎麼到最後是怪孕婦了？
作者: acamaze (amazing) 2015-04-08 12:56:00
大推！
作者: dinnwa (dinnwa) 2015-04-08 13:01:00
推！本來工作分配就是主管的責任了！我妹請個育嬰假，老闆還跟她說其他同事得承接妳的工作，他們會變很辛苦...
作者:
qianye (千夜)
2015-04-08 13:07:00大推！！
作者: myth725 2015-04-08 13:11:00
大推這句 台灣勞工奴性太重就是這樣搞錯矛頭的。
作者:
g9xuggf (fdsf)
2015-04-08 13:14:00推 台灣神X病超多
作者: Karen2287 (Karen) 2015-04-08 13:23:00
推
作者:
purplo (三顆太陽)
2015-04-08 13:25:00推
作者:
yujen555 (*簡單的快樂~*)
2015-04-08 13:36:00推！！
作者:
wcbear (哇靠bear)
2015-04-08 13:39:00推！！！台灣人就是自己奴還要拉著別人一起奴= =
作者:
chiya85 (小咩)
2015-04-08 13:44:00給原原po，你奴性這麼重也可以不領薪水幫老闆做事, 你不希望你得到別人應得的, 那相信你也可以的^.<矮唷, 手機錯字“你不希望別人得到他應得的, 那相信你也能做到”
作者: argyle 2015-04-08 13:48:00
推asd823 專業工作要找代理人很不容易
作者:
chiya85 (小咩)
2015-04-08 13:49:00不懂相信老闆說都是孕婦請假影響其他同事的人在想什麼,被洗腦不自知, 有點慘
作者: argyle 2015-04-08 13:50:00
就算是留職停薪 要另外找到只做一兩年的專業人員...這根本就不可能 往往最後只能把孕婦資遣了
作者:
chiya85 (小咩)
2015-04-08 13:51:00樓上, 專不專業工作根本不是問題, 是腦板有沒有人性的問體你覺得只有專業領域才會遇到這種事嗎, 是台彎社會對孕婦不友善吧
作者:
elphie (wants a soul.)
2015-04-08 13:56:00推
作者:
chiya85 (小咩)
2015-04-08 13:57:00我朋友只是普通工廠作業員, 一得知她懷孕, 某天上班把他關進沒有監視器的房間逼他簽下離職書否則不讓他離開, 還
作者: papajean (chung) 2015-04-08 14:03:00
好論點
作者:
chiya85 (小咩)
2015-04-08 14:04:00最後“勾選”「自請離職選項, 理由”手寫“「被要求離職」，最後在協調會上, 即使勾選理由和手寫理由矛盾, 但都吵不贏, 官員看勾選選項就判定是自請離職, 可笑！所以, 跟工作專業領域無關, 是和腦板的人性有關難道專業領域的人365天都不用請假的, 這樣的人力是老闆本來就要考慮進去
作者: yuger (小優) 2015-04-08 14:34:00
推~ 不過我想主管與懷孕的人都該找到適合的代理人
作者: uououes 2015-04-08 14:36:00
推
作者:
hqj (目標)
2015-04-08 14:36:00推
作者:
beata (NEWSパワー注入!)
2015-04-08 14:40:00"專業領域 高階主管找不到替代人員"-->原來歐美國家職場上沒有專業人員也沒有高階主管嗎? 這根本沒有道理吧!!
作者: argyle 2015-04-08 14:53:00
派遣是唯一解吧... 或是樓上解說一下歐美是如何解決的?
作者:
MSSM (呀~)
2015-04-08 15:16:00派遣是唯一解？？？？認真的嗎沒有什麼工作是代替不了的
作者:
chiya85 (小咩)
2015-04-08 15:22:00a大是資方來的, 解雇孕婦， 使用派遣, 可以省好多錢喔,要不要請勞委會取消立法, 把員工保障都刪掉, 可以省更多
作者:
tree85 (樹)
2015-04-08 15:38:00推
作者:
HHH3 (嗯 = =+)
2015-04-08 15:42:00推!! 這麼簡單的道理怎麼有人不懂???
因為公司不會為了請短期育嬰就就找人力來補孕婦的位子都是要現有的其他同仁把工作分攤掉~這才是問題根源
作者: mlld 2015-04-08 16:03:00
如果一家公司會因為有一個孕婦就讓其他員工忙不過來，這是誰的問題?再者，有人離職的空窗期，其他人就不會忙不過來嗎??藉口一堆，不會照顧員工才是真的啦
找到派遣人力來~妳休完產假還能回去嗎?我在大公司~每個人都想進來卡位~這種情況下妳敢請育嬰假嗎?法令是如此但現實又是另外一回事法令需要更完備,還有實行也要更確實才有辦法改善現況
作者:
wak (默艾)
2015-04-08 17:22:00這才是真理 不過有些狗會說抗爭的人沒有競爭力沒有工作是不能被取代的 這點常識最好自己搞清楚 呵呵
作者: pingupink18 (企鵝嘎嘎) 2015-04-08 18:14:00
推～真想把文章存下來以後給歧視產假的人看
所以你看公務人員育嬰假還有薪水七成可領回來也不怕被派遣取代，這才叫正常的的福利
私人公司老闆：公司是開來賺錢不是做慈善，女員工請產假算起來對公司是損失，以台灣老闆不重視員工的心態，恐怕還有很長的路要走……
作者:
herbi (老梁)
2015-04-08 19:34:00貫老闆
作者:
asd823 (Jason)
2015-04-08 19:58:00請問有相關文章嗎，有點好奇國外對於這方面的實行層面到什麼程度
作者:
Barbarianww (Barbariannnnnnnnn)
2015-04-08 20:06:00公司新同事來了兩個月後發現懷孕3個月，大家都很開心呵護，老闆也很體諒，真慶幸沒有原原po這種同事...
作者: Doralice 2015-04-08 21:14:00
推
作者:
nakabin (日落)
2015-04-08 22:08:00推
作者:
jingkis (jingkis)
2015-04-08 22:23:00你講的沒錯，每次看到大家在噓國營或是公家機關，就會很納悶，那些不就是一般勞工該有的權利嗎？但是私人企業就是做不到，搞得大家好像奴性越來越重變得有點我們沒有這權利最好你們也不要有，？？
作者: fragment1000 (吹頭髮) 2015-04-08 23:09:00
幸好沒遇過像原原PO這種同事