剛剛結束跟老媽的長聊
老媽說最近抓到店裡的員工偷自己店的東西
那是老員工了，還知道要背向監視器的死角
老爸也已經確定的找到該員工要偷帶走的東西
原本是想給他一個臺階下，當天沒有馬上戳破
是給了點口頭上的 "提醒"
不過當天一直到下班後那傢伙都沒有出現認栽
根據老爸推測那傢伙偷帶走的貨品至少有一~二萬多
那傢伙偷帶東西已經不止一次兩次了
一方面很氣，一方面很難過
不是說氣這兩萬多，是氣信任感被踐踏
而且還是老員工幹的
像這樣該怎麼處理比較好?
雖然直接炒掉是最快的，但是要考慮人員不足跟其他員工的觀感，實在是剪不斷理更亂
想人生經驗豐富的請鄉民給些建議

私下跟他談談吧 問他是不是最近遇到什麼困難 如果他真的有困難還是別太為難他吧 但如果只是想要就偷我會叫他滾蛋

偷什麼啊

各方面考量 報警最適當

你爸媽會處理的

看起來是偷去轉賣或是幫人帶，你爸人會不會太軟了？ 這種累犯就是欠教訓

父母考慮的點比較多有時候不是只要報警了，事情就真的都結束了當然啦，也不是說就這樣讓他偷下去。看事辦事吧

有時候或許是東家顧念情誼 但是也有店家怕老員工知道太多"機密"而挾怨報復 如 逃漏稅 更改標籤日期..等等

再偷裝一個攝影機，抓到證据後殺雞儆猴另外偷竊是公訴罪，有證據你們一定拿得回被偷的金額

你爸顧念老員工情誼沒錯，但是他忘記了老員工偷的時候就沒有顧到情誼了啊，公事公辦！

如果你要炒他，恐怕要有清楚的証據，若是非常清楚的。那就容易處理了。就播給他看，叫他自請離職，不會給遣散費等等至於你爸用"推測"的那幾次，如果沒証據，告也沒用。好奇，既然是背對監視器死角，所以你們有掌握足夠的証據？

首先最重要的一定要有確實證據(例:錄影錄音) 有證據後

總之這種東西，沒很清楚的証據，基本上他一定打死不認

考量和這員工平日相處的狀況 如這員工人不錯 偷竊可能是一時缺錢犯糊塗 或是平常跟你爸媽交情還不錯 就私下談談

建議私下談談前，還是要先有"籌碼"，就是清楚的証據

請他自動離職好聚好散 反之和員工處得不怎樣 或甚至員工手裡有對你家事業不利的證據(違反各種法令之類)就另找事由或把他調職或製造他不適任的事端 以正當理由請他走路搜集證據除了錄影音之外也可以用別的方法 像套話 私下調查他的財務來往狀況 財產增加狀況 從可能銷貨的管道打聽甚至請徵信社跟蹤看他如何銷贓等 就看你們要做到什麼規模

會偷東西的人品格有問題一定不能留了，情願麻煩請新人顧念情面的話，不報警法辦已經是很大的恩典了留著已經有案底的人在自己公司，只會給其它小偷開先例這又不是愛情婚姻割捨不下,應快刀斬亂麻 展現原則魄力

要好好處理 上次早餐店離職員工事件很可怕

之前我媽請的員工幾乎手腳不乾淨，偷最兇的還是一位瓷器的阿嬤被我媽抓包後直接炒魷魚

以前我們家員工也偷菜偷肉的~要告誡他吧,勿以惡小而為之

要小心處理，避免離職員工報復，可以先找他談談是否生活上有什麼困難

報警

叫他把錢拿出來然後滾蛋，再多嘴就警局見

都已經是老員工了，還這樣偷，他都不顧及情面了，你們還顧及什麼呢