※ 引述《happy00 (輕快步伐)》之銘言：
: 現在我氣到全身發抖：(我氣的重點我會用黃色表示)
: 七月初我妹的老闆說要把調為非打工人員
: 我和媽媽在家裡教她說要跟老闆講薪資和勞保、勞退的事情
: (我妹分不出台北市和新北市，有一點單純)
: 她回家說老闆完全沒讓她講，直接說底薪25000，全勤2000，獎金另計
: 假日要上班、沒有說休息時間，我妹的個性也不敢問老闆
: 薪水這麼少、擔心老闆國定上班會不會不按照勞基法給薪
: 剛才她老闆打給她
: 因為妹妹不在家、我就接起了電話
: 說我可以轉告妹妹事情
: (因為明天7/10是妹的正式上班日期，所以猜她老闆是要告訴她是否要上班)
: 她老闆說是「工作細節」，不方便告訴我，請我妹回電
: 我問她老闆：「請問是明天放颱風假的事情嗎?」
: 她說他們公司放假是依照人事行政局
: 她還反問我台北市有放颱風假嗎?
: 還說她不是要來說颱風假的事情
: 我因為沒聽清楚新聞說放假是北市還是新北市，所以就回：「我請我妹妹回電給您。」
: 現在終於坐到電腦桌前面
: 查了電腦，果然台北市有放假
: 但是我生氣的點是
: 我妹她公司老闆(以下簡稱A)為何在6月底錄取我妹時說7/10正式上班
: 因為A和她老公B(還是男朋友)在7/9以前要出國
: 所以很摳門、要我妹7/10上班，自然是要不算/10前幾天的薪水
: 我擔心她明天和日後的颱風假她公司會把我妹當日應得的薪水扣掉
: 而且我妹個性很硬、雖然她數學不好
: 可是她也不會願意把日後可能缺少的薪水告訴我和媽媽、更別說給我們看薪水單
: 我真的很討厭、厭惡我妹做這個工作
: 我妹很挺她老闆
: 不准我、媽媽說她老闆不好
以一個小小小人資加上念過一些勞工相關法令想告訴您：先別多心
可以體諒您愛護妹妹的心情
但還是要針對內容說明一下
1、老闆要出國 所以請妹妹7/10再報到 我覺得也很合理
每間公司的報到模式不一樣 或許該公司有他們自己的流程
或許老闆要介紹新的正式員工也說不定啊(我猜)
2、工作細節屬於個人的資訊 確實不方便提供 讓非本人知道
3、明天颱風放假 假設延後至下週一報到 薪水就從報到日算
若是您擔心妹妹往後的颱風假的錢被扣掉 可以請她留意每個月薪資
4、您說的國定假日是像清明節、228等嗎(勞基法施行細則23條)
如果是的話屬於假日出勤 工資需加倍發給
由於此部份目前也尚未發生 您可以告訴妹妹留意這部份
但不必先入為主地認為老闆一定會如何如何
5、妹妹看起來非常挺老闆 一定有她的原因
建議可以用詢問的方式問說之前在當PT時的工作成就感啊之類的
藉此了解為何妹妹這麼挺公司挺老闆
6、不知道妹妹工作多久？可以告訴妹妹拿自己的證件去勞保局各辦事處
申請勞保明細表 即可知道是否有加勞保
如果這是她第一份正式工作 不太知道要跟老闆談勞保勞退之類的確實也蠻常見
很多人工作了很久 也從不知道要去關心自己勞保的投保金額是否有被高薪低報
以上說明~