之前有在版上po文
然後昨天就去勞保局跟健保局檢舉了
結果今天我跟對方在討論何時領7月份薪水
他說還會補償我之前沒幫我保勞健保的金額
還有其他零零總總加起來的錢
(感謝之前版上許多熱心的人的站內信
讓能我不斷提醒他還少算什麼)
最後我跟他要這3月到7月補償金額的明細
紅框是會給我的錢
http://imgur.com/ahtE5Jd
他表示4.5.6月的金額要乘3
因為不太懂這塊 想請問他有算錯的地方嗎？
如果我問他年資問題該怎麼補償會很過分嗎？
假如這禮拜六去領薪水時 對方強迫我收這些錢
是否必須撤回對他們的檢舉呢？
且他們是否就不用被罰款了?
如果是這樣那我絕不收這些錢 只拿屬於我的薪水!!!
順帶一提...他7月跟本沒幫我保勞健保啊！
那他7月是算闢啊！
我該跟他說我今天有去查了嗎？
但我怕他會說7月又還沒過 一定會幫我保之類的闢話...

繼續…

這種事沒有所謂的和解啦

檢舉+1 感覺就是想花錢了事…下一個工讀來一定又會被剝削

不用撤呀 感覺就是想用錢了事 推下一個工讀來也會被...

年資不可能補了 所以才折現給你

單然檢舉阿= = 他求和你原諒了就是害下一個人被他剝削當

被開罰根本不只這些錢，繼續!!

繼續啊啊啊啊～～

就罰金一半好了？

檢舉

繼續！！！！

反正他被罰以後還是要賠給你, 當然檢舉他比較好

你已經向健保局檢舉了是沒和解也沒撤回這回事的，他就是該幫你補保還要被罰款，不是給你錢這事就了了，不必聽他亂講

依法處理 比較有保障

如果是"檢舉"，你應該直接打電話問承辦人是否和解就代表檢舉不會成立而且公司不會被罰。問清楚了再看自己要怎麼作

不要和解 很多公司就是有哭的有糖吃 根本不會檢討除了你要拿回錢 還要直接讓勞工局開罰