作者:
GLPLy (王者右手的榮耀)
2015-10-14 20:21:39其實追根究底就是這種社會整體性的福利政策不應該由私人負擔
有薪產假的原形就是每個月給孕婦一筆錢補助
老人、傷殘補助都是由政府統一出錢
孕婦在請假期間沒有工作能力需要補助是可以肯定的
但是沒道理孕婦的補助就是誰碰上誰負責
這樣只會造成實質上更不平等的待遇
同樣兩個條件的男女來
女生有可能在未來有數個月不能工作還要付她薪水，也不能開除她
男生再怎麼樣至少還可以合法的解僱
一個理性的公司當然選男的呀
作者:
shou0823 (↗沉默a大多數↙)
2015-10-14 20:23:00那台灣可能有很多不理性的公司存在
作者: poeoe 2015-10-14 20:23:00
沒錯 沒道理誰遇上誰負責阿 憑什麼其他同事要cover這麼久
作者: suction (suctionunit) 2015-10-14 20:24:00
還好我公司沒有那麼"理性"
作者:
samug (勿忘初衷)
2015-10-14 20:29:00拿公傷假也可以不必給錢 請病假直接把你解雇 哈哈哈，雇主爽翻天！
作者:
delimage (哈哈 哈哈哈)
2015-10-14 20:31:00產假半薪是勞保局付的，不是公司cover本來就是假議題，公司應該請約聘，而不是叫其他人cover
作者:
samug (勿忘初衷)
2015-10-14 20:32:00以後公司徵才直接請員工附上健檢報告，無父無母不結婚不生小孩的優先錄取
作者:
delimage (哈哈 哈哈哈)
2015-10-14 20:33:00不要把貫老闆的伎倆當正常，如果可以cover的話該思考的是，這是不是個冗員
作者: poeoe 2015-10-14 20:33:00
....現實來說根本不可能 很多專業性高的工作很難請約聘
作者:
delimage (哈哈 哈哈哈)
2015-10-14 20:34:00拿香蕉只能請猴子啊
作者: poeoe 2015-10-14 20:35:00
對阿 所以還是倒楣到其他人阿
作者:
samug (勿忘初衷)
2015-10-14 20:35:00反正公司沒必要去照顧員工，員工們也沒必要互相幫忙，生小
作者:
anshley (想念卻不想見的人)
2015-10-14 20:36:00我們的所得稅提高到歐美的程度再來討論政府能不能補助
作者: poeoe 2015-10-14 20:36:00
育嬰假多久啦 一cover就好幾個月 跟其他假能比嗎
作者:
delimage (哈哈 哈哈哈)
2015-10-14 20:37:00所以員工應該是一起罵老闆，結果樓上一堆罵產婦，難怪....
育嬰假男生也能請啊 你不敢請吧 因為歧視 可是你自己也是歧視幫兇啊 這不都自作孽～
作者:
delimage (哈哈 哈哈哈)
2015-10-14 20:38:00結論:生育率低全部都是為了臺灣經濟啊(無誤)
作者:
anshley (想念卻不想見的人)
2015-10-14 20:38:00這種事情罵老闆也是不對,因為換成你當老闆,你的思維就會不一樣嗎?我大大的不以為然
作者:
tsanning (榕園的一隻狗)
2015-10-14 20:38:00沒有"育嬰假"這個名稱而是"育嬰留職停薪"6個月以上的育嬰~可以請職務代理人
你到底在說甚麼?數個月不能工作是因為生產,你這種想法根本是幫凶一族
作者: poeoe 2015-10-14 20:42:00
請職務代理人是有補助公司還是有法律強制規定?
作者:
hikari22 (心碎å°åHBK)
2015-10-14 20:43:00有沒有.大帽子"幫兇"又扣上了.偉哉灑花
作者:
tsanning (榕園的一隻狗)
2015-10-14 20:43:00公家單位跟學校是這樣規定~私人不知道
作者: poeoe 2015-10-14 20:43:00
私人一般是倒楣的同事們要幫忙...
作者:
anshley (想念卻不想見的人)
2015-10-14 20:43:00職務代理人沒意義吧! 職務代理人也可以是舊同事兼職啊
作者:
hikari22 (心碎å°åHBK)
2015-10-14 20:44:00然後倒楣被加諸工作的還不能抱怨呢XDXDXD.偉哉灑花
作者:
anshley (想念卻不想見的人)
2015-10-14 20:44:00我請個一天假,系統上的假單也是要指定職務代理人啊
作者:
hikari22 (心碎å°åHBK)
2015-10-14 20:45:00育嬰假cover工作久了還真變你的工作了XD親身經驗
作者:
tsanning (榕園的一隻狗)
2015-10-14 20:47:00可是育嬰留停6個月期間的6成本薪是勞保給的 不是公司付所以公司不請職務代理人 是公司峱峱想省錢吧
作者: suction (suctionunit) 2015-10-14 20:48:00
育嬰假的補助本就不是公司出的 還是你說的是別的？
作者: poeoe 2015-10-14 20:50:00
跟補助誰出沒關係 重點是工作都要分給同事做 工作量大增
家裡有小孩有病人有老人一律不僱用 身心障礙不僱用 突然生病不僱用 老闆請你用機器人好嗎
作者: poeoe 2015-10-14 20:52:00
跟人力夠不夠有什麼關係啦 少一個人本來工作就會變多
本來上班可以混一下 變成忙了一點 這就是我司人力充足的現況(茶)
讓其他員工工作量加重是老闆的問題,老闆該解決這情況怎麼要轉而攻及懷孕的那位?攻擊
作者: poeoe 2015-10-14 20:56:00
都說得很好老闆解決 老闆不解決請假那位會出來請老闆解決嗎
作者: poeoe 2015-10-14 20:57:00
.....不然台灣這麼多慣老闆是怎麼來的
理論上當然是老闆的問題 但誰有種出來跟老闆講??????
作者: poeoe 2015-10-14 20:59:00
目前待的公司很好沒這些問題 只是有聽說朋友遇到這種慘況..
作者: suction (suctionunit) 2015-10-14 21:00:00
如果不這樣公司會倒 你還敢待嗎我是比較喜歡在福利好也不會倒的公司上班啦...
作者: graydream 2015-10-14 21:06:00
孕婦請產假，代表的就是下一代生產力的出現。企業依靠勞工的生產力來累積資本賺爽爽，對於再生產是有社會責任的。你說的當然是企業考量，不過這個話題早在當年爭取產假時有不知道多少文章了，隨便講過老梗論點供參考
作者:
Sioli (客人)
2015-10-14 21:23:00改由政府統一補助 統一發配臨時工，把企業補助降低
作者: audrey94 (221457) 2015-10-14 21:26:00
我覺得要強制男的也要放育嬰假,照顧小孩本來就是男女的責任,這樣如果男女都有資格請假,就比較不會出現排擠效應
作者:
tsanning (榕園的一隻狗)
2015-10-14 21:29:00法規沒有限制父母哪一方請育嬰啊 只有限制另一半要在職
作者:
SeaNMiz (尚蜜汁)
2015-10-14 22:12:00前公司就有男同事請育嬰假 表現好職照升前公司女性比例多 懷孕的也很多 該走勞基法的都照走也沒因此降低女性員工比例 公司也沒特別大賺啥的純看老闆有沒有點良心啦
作者:
lylith (莉莉絲)
2015-10-14 22:17:00打從一開始就不應該只請剛剛好緊繃的人力阿連機器都知道要有backup，人力在平常就滿載，當然一有狀況就爆了...
早就說過本來就不能請很剛好…但現在有公司是請剛好的其實就算幸運的…大部分是一人做1.3 1.2人份的吧
作者:
beitou (beitou)
2015-10-14 22:24:00請剛好已經很有良心了 哪家公司沒事多請一些冗員來備用
而且因為沒有一定基準加上的確有很上手的人，所以大部分人只會覺得是自己憨慢，而不是loading大這時候再套上責任制 就是…嗯…
不是冗員啊 你讓10個人share8個人的工作哪會有冗員偶爾一兩個人請假 或有急單工作量變大也不會害大家加班加到半夜這時候弄個責任制就完美了 拼命壓榨也不用多付錢
作者: sholock (抉擇) 2015-10-14 22:44:00
工作量要怎麼量化成客觀的幾人份呢?樓上說法有理 問題在如何客觀量化每人份的工作量有可能資方認為他們就是以8份工作量/10人來僱員 但這10個勞方卻都認為自己的工作量 >>>>>>> 1人份
作者:
SSSONIC (...)
2015-10-14 23:45:00新水都上不來了 還在妄想福利 科科