※ 引述《chenfeifei (feifei)》之銘言：
: 大家好，我是那位萬惡不赦的老闆，深知應該沒有人會站在老闆這邊，但有些意見是否
: 我也有表達的權利？
大家推文很多但老闆似乎沒看懂，直接回文一條一條說可能清楚一點
對不起各位可能會覺得都在講廢話，我是寫給老闆看的
: 其實我們是什麼品牌，鄉民人肉的功力很非常強...我浮出水面來講話，就有被人肉的
: 心理準備，即使這樣，也即使半夜三點了，我還是希望大家可以看看我的說法。
: 我們是一個家族企業，其實是傳統工業轉型自創品牌，傳產面臨倒閉之後，我與我哥哥
: 弟弟都是二代回家接手的，不是要廣告品牌，我只是要轉述...家族企業的悲歌。
抱歉，你的故事或悲歌跟我們討論的主題（勞工基本權利）無關
: 一直以來我們都是白天工廠做工，晚上去站櫃，白天沒做工的人就白天去站櫃，這樣子
: 大概兩年的時間了，都是自家人在站櫃，兩年來不堪負荷，所以才想要請一位櫃姐，這
: 是我們頭一遭請外人櫃姐，很多事情沒經驗真的很抱歉。
請人之前原本就該先搞清楚法規，現在講抱歉這種場面話要做什麼？
: 原PO來面試時，有清楚告訴她，因為我們是五人以下公司，法規並沒有強迫五人以下公
: 司要成立投保單位，但必須協助加保在工會並予以補助，她當初說OK，休假部分當初開
: 月休6天需輪早晚班，她也說沒問題，並且說要來上班。
: 上班兩三天後，她跟我說她的前公司12/25是算國定假日，有給她補休，問我有沒有跟進
: ，我有答應她。
國定假日就是國定假日，全台灣所有公司都算在內，還要員工告訴你完全是失職
看來她還講得很委婉說「前公司都這樣」，因為面對明顯忽視勞基法的老闆，要開口爭取又不想撕破臉總是很尷尬，怕即使答應了還是被認為要求很多，怕爭取不到想辭職抵制但自己又有經濟壓力
而你這篇文證實了她不是白擔心
你文中仍然在暗示你認為她的前公司那樣算是特例、很奇怪、原po很多要求、你好心答應
: 再過沒兩三天，她又跟我說，法令規定明年起要月休八天，其餘國定假日17天都要給她
: 補休，國定假日當天她有站櫃要雙倍薪資。
: 到這邊，我們小討論一下發現...我們真的負擔不起阿，請一個櫃姐是希望大家可以有多
: 的休息時間，如果按照她的要求我們真的無法負荷，我們還是鼻子摸著自己去站櫃好了
: ，反正這樣的日子我們也過了兩年。
你的意思是，你們根本沒搞清楚勞基法就貿然雇用員工，
剛好請了一個略懂勞基法的員工之後才發現，原來除非違法你們就無法負荷
而且要不是員工堅持要求，你們大概還會索性違法下去
: 深知對她感到很抱歉，我25號當天有趕快打電話去勞委會，仔細詢問這個情形資遣費怎
: 麼算？該給的薪資都要給人家，我們總有請不起她的權力吧.......
: 25號晚上我打了一篇LINE給她，就是她PO的那張照片，相信大家都有看見內文，我是真的
: 覺得對她抱歉，感謝她13天的付出，其實她當天也是好好的。
: http://i.imgur.com/ytP8NqA.jpg
: 後來她又補充說，12/25是國定假日，要給她雙倍薪資，那時候因為我要幫小孩洗澡
: 沒法打太多字，所以傳給她說”妳怎麼說就照這樣給妳，那帳號記得給我”
: http://i.imgur.com/uE8a0oe.jpg
: 誰知我隔天一起床，她就貼了一大堆法條過來，我是真的不知道哪裡讓她爆炸了。
: 很多人留言：沒那個能力不要出來開公司，給不起不要請人阿～
: 其實在台灣像我們這樣的小公司，多如貓毛。我們也是近百貨公司才發現...原來幾乎
我知道很多，也知道其中很多都認為「適度的違法」是理所當然
等到員工反映之後又開始踢皮球、裝可憐
舉例來說好了 大家都常常喝的茶湯會，他們國定假日有依法辦理嗎？
照我在那打工過的朋友的說法，只有三大節、元旦等才有算
也難怪你會覺得大家都這樣，自己做錯什麼了為什麼要被罵？
這些公司當然都是兇手，一起形成一股阻礙台灣進步的糟糕風氣
影響非常深遠，不是勞資對立很自然一句話可以打發
: 很多自創品牌，站櫃的都是老闆本人啦，沒錢請人老闆當然要自己去站阿，而且進百貨
: 公司要被抽20-24%，還有販促費天地費，扣掉櫃姐薪資根本走著進去躺著出來，是我們
: 功課做不足，沒有確認好自己的實力就想雇用員工，對原PO感到很抱歉，但我們也非常
: 盡力的想把事情處理好，姿態也很低的跟妳述說我們的難處，不知道為什麼事情會弄
: 成這樣？
因為你還是會不自覺流露出，其實你覺得這是你多做的、其實不需要做、別人都沒這樣的意思
: 還有要解釋一下妳前同事跟妳說的話，當然我覺得妳應該不會選擇相信我說法...
: 因為妳告訴我前一家公司12/25都算國定假日給妳，有補休有雙倍薪資，又剛好我們有
: 人認識妳前公司櫃位的人，但我們只是去問該公司以往是否12/25都算國定假日給妳，
: 但他們回答沒有，只有過年時才雙倍薪資...
: 我是真的不知道妳前同事跟妳說了些什麼，又何必這樣說？但其實這都無從考證，
: 畢竟一句話傳來傳去就是會變質，我們不該去問的，抱歉。
關於這些部分不予置評，畢竟我也不認識原po不知道詳情
: 即便我聽到這樣的回答，我昨天就知道了，我還是覺得算了是我們對不起妳，不想再
: 說些什麼，就照妳說的就好。
: 有網友留言說我給她的這句話很酸”希望妳有一天也自己當老闆，祝福妳”
: 其實我是說發自內心說的.............
就算不是酸，你這句話不就是在暗示自己當老闆的難處，以及暗示她不懂體諒？
否則沒事加這句話做什麼？除非原po有跟你聊過說以後想當老闆我就不知道
: 沒當過老闆的人不知道這種悲歌，自己做得要死了才有利潤，請了人就零利潤，這樣的
: 微型企業真的非常多，但請不起人我們也很坦承，真心不騙妳呀...
那她因為這份工作離職、找新工作之間，浪費的時間還不是要自己吸收？
你有想過薪水族是怎麼精打細算、才能收支平衡的過生活、才能辛辛苦苦多存錢嗎？
: 妳當初來應徵我也一五一時告訴妳，家族企業的無奈之處，妳接受了之後來上班，上了
: 班之後才多出這些後來的要求，我們很誠實的告訴妳無法負擔，也希望事情圓滿，
: 那～為什麼我們要被講成這樣子？
法律保障的、原本就應該有的權益，為什麼會變成「多出來的、後來的要求？」
難道找工作都要先拿勞基法出來一條一條唸給老闆聽？不然沒有都是應該的？
也許大家的推文中有一些情緒性字眼，或因為將自己的經驗加上去的氣憤
如果想成將這些情緒都針對你來發洩，好想有些不公平
但看廣一點來說，你們公司確實就是造成台灣勞動環境惡化的兇手之一沒錯呀