原文恕刪
之前也在百貨公司站過櫃
看完原po的經驗 想分享一下我的經驗
當時公司有分正櫃跟代班 一樣都是正職
正櫃是固定註點 代班則是在週年慶 拍賣會或是正櫃兩個小姐都剛好無法上班等需要額外人手時就到指派地點上班
因為前一年的年底我所站的櫃剛好結束營業 所以我從隔年開始轉為代班
公司宣佈4月要開始穿春夏制服後我直到3月底都還沒拿到制服 於是line給主管A詢問過後 主管A說要到我當天分派地點找我
主管跟我說因為最近公司撤了不少櫃又要進入淡季 所以公司會有一波人事異動 公司原則上會優先保障年資較久的人員（我當時年資一年半左右）我可以先去找工作 大致問了資遣費的問題就結束對話
當時還覺得主管人真好 殊不知是我太天真
4月初清明連假有一個拍賣場 我被派去整理貨品 結果發現其他的代班都有拿到制服 這時候開始我才發現公司一開始就只打算動我
（另外三位代班年資都比我淺）
當晚公司的另一位主管B（位階比主管A低 剛進公司時是由他帶的）找我聊聊 勸我留職停薪比較有保障 言談中卻又透露“如果你一定要資遣費的話公司可以不開除你然後調你去離家4.50分鐘車程的點逼你辭職 不要搞得那麼難看哦”的意味
不過他這舉動反而激怒我 讓我打死都要拿資遣費…
幾天後我有找到新工作 因此再度line了主管A詢問我要做到何時 我要回覆對方到職日 結果A說“只是要人事調動沒有要辭退你啊 其他代班年資都比你淺怎麼會覺得是你會被開除 你這樣突然要走我很困擾”等等… 直到我問他“那為什麼只有我沒拿到夏季制服？”他就開始支吾其詞然後結束電話 幾小時後他就回電說就以辭退論 資遣費下個月領薪日給我…
至於事後從前同事那邊聽來的八卦才大概知道為何是自己被辭退 只能說老人掌權的家族企?
~真的是…