作者:
Idxrose (Vip0807)
2016-02-18 01:14:29第一次po文 又是用手機版面可能會醜醜的 請見諒
我先介紹我的工作好了 目前22K去年畢業這是我第一份正職工作
我是在一家中型（算有小知名度的）的醫院當營養師的行政人員
因為才回收團膳的部分不久（以前是外包給別的廠商）所以目前制度上其實還是有點亂
我做的行政(也就是營養員)有3個工作類別 因為假日也是要輪班 所以請了四個營養員輪這三個班
我們的加班時數是以累積時數休假 不能換算成加班費
在去年年底我們的上司發現因為特休的關係 大家今年會休不完 所以跟上級申請想讓我們可以把一部分的假換成錢
就在最近終於通過了！我們都想說終於可以可以有加班費了
但是上級卻告訴我們 我們的時薪是以 固定薪（22K)除以30天在除以8大概94元/小時
我們都覺得很錯愕 裡面的洗菜阿姨都有120元 我們只有94 上級也想默默就這樣給我們！！
剛好有廚師聽到 他就說現在外面大家加班費都這樣算
所以想請問大家這樣正常嗎？
作者:
ein112 2016-02-18 01:17:00不正常，除也是除工作天吧？
一天正常8小時，如果超過8未超過10，每小時原本時薪휱.
作者:
alp945 (怕.jpg)
2016-02-18 01:20:00除工作天才對吧，少於120妳乾脆換工作，都給人吃乾抹淨了
一天正常8小時，超過8小時未滿10小時，原本時薪x1.33，超過10未滿12，超過部分x1.66。例如時薪100，工作11小時，就是100x8 +133x2 + 166x1。 一週工作超過40或一個月超過160或兩個月超過320都絕對違法
你連22K都接受了，還有什麼不正常的!自己的福利不爭取，怪誰呢？
作者:
kiloga (嘎嘎)
2016-02-18 01:23:00妳的時薪的確是這樣算沒錯，只是加班費要*1.33or1.66
作者:
fba (飛身攻擊)
2016-02-18 01:40:00我們公司也是除正月天數,所以2月加班費最划算,分母比較小XD
而且領月薪換算小時的薪水小於兼職時薪也蠻常見的，你假日沒去上班還是有算薪水給你啊~
你這個應該算是公司制度問題，不是一般廣義的加班費所以建議你直接問勞動局這種情況工資的計算基礎
作者:
HuChiou (奔跑快樂的五花肉)
2016-02-18 02:18:00月薪除以30天啊 前面幾樓還頭頭是道
作者:
haxuan (先先是覺得很不公平而且 )
2016-02-18 02:22:00固定薪/30 *（1.3*2+1.6*2） 一天加超過4小時不合規定喔月薪就是你休假也有薪水拿的意思 怎麼可能除以工作天-//-
hoij大說的沒錯 正職不值錢 但比時薪工有保障一點
一個月一樣的工作時數22k跟pt真的是沒差太多但公司根本不會排pt這麼多時數 要跟pt比也不對正職有保障薪資跟休假福利 pt是彈性
作者: slayermuta (igy) 2016-02-18 04:21:00
沒有加班費
作者:
PPPGGG (凸( ﾟ∀ﾟ)凸)
2016-02-18 04:32:00你不覺得22K跟PT賺到的錢差不多嗎
作者:
fox36235 (工作真難找)
2016-02-18 08:16:00除30天 法規有規定的
作者: vanity0124 (小白) 2016-02-18 08:16:00
除30天是正常的
作者:
chrmilk (強大信念)
2016-02-18 08:32:00除30天是正常的吧 我們也是/240
說除工作天的是沒做過正職還是沒出過社會？不要不懂裝懂
作者:
zjkpdo (coca)
2016-02-18 08:51:00我們公司也是本薪/240去計算的，大公司這部分雖然沒有優於勞基法，但至少是基本的勞基法計算只是我們假日加班八小時有1.33
作者:
styal ((☆_☆))
2016-02-18 08:57:00時薪是這樣算沒錯，掃地阿姨時薪比你高可能他不是領月薪很正常啊，以前工讀生的時薪也比領月薪的高，只是加班的話要以時薪再*1.33 1.66
我待兩間公司時薪都是月薪/240，還都不是小公司，只差在加班費要依加班多寡及時間再加成而已。前面說要除以工作天的，請問你們是沒有做過正職嗎?還是貴公司福利超好，時薪都是月薪/工作天/8呢?那我也要去~還有，不只是加班費，請假/遲到/沒休完的特休都是照這樣扣薪或給薪的吧? 這些進公司前沒有問嗎?
作者:
boxer (保持信念)
2016-02-18 09:11:00我以前待過一家公司，加班前30小時沒加班費，30小時以上不管多少時數統一給3000，他們稱之為半責任制。
我現在待的公司是月薪除工作天,但沒加班費,加班時數補休
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2016-02-18 09:14:00他們輪班是否是變形工時？一天不見得就是8連回文都懶了看到一堆人區解勞動法令真的很無言
作者:
boxer (保持信念)
2016-02-18 09:18:00因為每天必加班(有客戶固定快下班時下單)，主管在結算前也總是有幾次加班申請沒核，薪資本身也毫無吸引力，撐幾個月還是離了。
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2016-02-18 09:26:00原po妳那pt比正職，勞健保就保都哭惹
作者:
theNBHD (芳鄰)
2016-02-18 09:30:00除30沒錯
作者:
mayeve (緩慢的練習)
2016-02-18 10:19:00你是公立醫院嗎？是的話行政人員比照公務人員算法，加班費就是月薪÷240(30天*8小時)x加班時數你要考國考提早知道也好，公職加班費就除240*時數而已沒有*1.33也沒有1.66，簡直奴
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shou0823 (↗沉默a大多數↙)
2016-02-18 10:29:00正常的，另外你的假日出勤(假日輪班)加班費 就是多發給你94*8的錢
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2016-02-18 10:47:00是，另外如果有用變形工時來算，搞不好根本沒加班
我薪水27K但，我們公司加班費是“底薪”/30/8*1.33，所以我加班費只有七十幾塊…，而且我們是不管加班多久都是*1.33
作者: sherbet 2016-02-18 11:52:00
月薪制就是假日不上班也有薪水 所以除以30
作者:
ihappy (珍惜就是擁有一切的開始)
2016-02-18 12:28:00除以３０天
我們公司是/30天/8小時,但是加班2小時*1.35,再2小時以上*1.7,休假日出勤加倍
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that110 (Nita蔗糖、薑、剝葡萄柚 )
2016-02-19 00:26:00昨天才聽了勞基法課程，特休加班只要多給一天薪水就是合法的喔！不用乘以1.33之類的。因為月薪是算30天，不是工作天，每天都有給薪，假日本來就已經有薪水了。我ㄧ直都是又加兩倍給員工，多給了兩年多XDDD
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notepad67 (145×154÷DB7)
2016-02-19 01:02:00是的，所以妳沒找顧問公司幫你看勞動契約，容易多花錢