作者:
yabcd (工作)
2016-03-18 21:23:40我3月2日就跟主管提離職也寄mail了，
主管上星期三就找到人，
但主管覺得交接2天就夠了，
要我交接一天，休息一天，今天最後一天再交接，
所以通知新人本周三才來報到，
我一天就教完全部的東西，
但新人抱怨事情太多，交接時間太少，
來一天就請2天病假，
主管說是我講太快把她嚇跑了，
我們擔心她會不做，
主管說萬一她不做了，
要我再回去重教新人,
那這樣我就無法答覆新公司何時報到了，
但不回去交接又怕無法跟主管交待，
怎麼辦才好呢？
對了，今天跟主管辦好交接
也拿到離職證明跟健保轉出單了！
作者:
c3101 (dce)
2016-03-18 21:24:00可是如果新人一直跑掉你要怎麼辦？
作者:
marsonele (marsonele)
2016-03-18 21:25:00頂多電話或email教學吧
作者:
g10715 (膩撐)
2016-03-18 21:25:00離職了，也確實交接了，後面的人不乾你的事吧
作者:
hbfu (遠看是蟲近看是龍)
2016-03-18 21:25:00不需要，就是照原本講好的離職時間走人就可以
作者:
bllove (奇洛)
2016-03-18 21:26:00管他 都要離職了
作者:
kamelol (kame)
2016-03-18 21:26:00傻了嗎=_=
....設定拒接 不用謝了理由是無法延長因為跟新公司講好時間了
作者:
kaoru119 (我酸故我在)
2016-03-18 21:28:00都離職了新人待不待得住關你什麼事@@
作者: wy2k6 2016-03-18 21:28:00
就照當初講好的就好，不然沒完沒了!!
作者:
okgogo (go)
2016-03-18 21:28:00寫好交接清冊
作者:
bsb0331 (我是香肥宅)
2016-03-18 21:29:00辦好離職當然閃人鴨
作者:
laugh8562 (laugh8562)
2016-03-18 21:30:00人真好 臺灣需要更多您這種人才
作者:
sinmr (都不要)
2016-03-18 21:32:00都要離職了...難道之後新人都不會你都要回去教嗎
作者:
JJTDK (蝙蝠)
2016-03-18 21:32:00照勞基法走啊 未滿一年就是十天 一年到三年二十天
你的時間很有價值！開價目表給主管看，要你教是不是，按錶計費！別慣壞主管囉～
作者:
claymath (輪迴的印記 藏在我眉宇)
2016-03-18 21:36:00讚唷 好人一個 乾脆回去做免錢的
作者:
PuElLa ( )
2016-03-18 21:36:00什麼都拿到就走了啊
作者: docchen 2016-03-18 21:37:00
來一天 就請兩天假 = =
作者:
pusufu (不蘇鬍˙灬˙)
2016-03-18 21:39:00你這不是問題的問題 有需要問嗎
作者: lbjstar (忙著活) 2016-03-18 21:39:00
你腦包喔
作者:
jaykill (jaykill)
2016-03-18 21:41:00理他幹嘛 就說你要去新公司報到了 沒空~~~
作者:
QQ5566 (哭哭5566)
2016-03-18 21:42:00別鬧了 離職千萬別回去
交接有文件說明就不用再說了吧 而且主管多少也要了解下面的事務阿
作者:
sillay (Sillay)
2016-03-18 21:48:00誰理他啊！！！！
作者: cate465 (鳥妹) 2016-03-18 21:50:00
別理他，離職了欸這不干你的事
作者:
kukuba (不去擁有，就不用怕失去)
2016-03-18 21:51:00好耐斯喔那不然原本公司就不求薪水繼續兼著吧，呵呵
作者:
mathrew (Joey)
2016-03-18 21:55:00你人真好.... 有沒有考慮來我們公司當義工?
作者: p1227426 (詹) 2016-03-18 21:55:00
離職了 最多剩下就是假日去幫忙教人 要收錢
作者:
ekite (不在站上)
2016-03-18 21:55:00我曾經直接交接給主管
作者:
airlow (不存在的騎士)
2016-03-18 21:58:00管他去死喔
作者:
mathrew (Joey)
2016-03-18 21:58:00我覺得你乾脆繳錢上班會比較好
作者:
okla 2016-03-18 22:01:00管他的咧 拒接電話 不會再往來了有差嗎
作者: tooth (tooth) 2016-03-18 22:14:00
叫新人交接啊，你想被凹嗎
作者:
meowyih (meowyih)
2016-03-18 22:18:00真是純樸的年輕人 = =a 公司當然可以問你能不能回去教新人, 然後你要跟公司說你一小時要收 500 塊啊, 500 不貴吧當家教賺賺外快囉 :p
作者:
yu1103 (小婷)
2016-03-18 22:25:00瘋了…
作者:
tgs430 (ryoco)
2016-03-18 22:25:00把交接清單打好就很仁至義盡了
作者:
mystage (亭)
2016-03-18 22:26:00我覺得講好一個時間交接，算加班給你就好了。
作者: sinbaby71 ( ) 2016-03-18 22:26:00
記得收費 時薪由妳開
作者:
gliu0403 (你好嗎我很好)
2016-03-18 22:29:00別笨了好不好 都離職了還在奴
作者:
ab50326 (rabbit)
2016-03-18 22:32:00說清楚給不給薪，再來談後面
作者: flora5213 (light up) 2016-03-18 22:37:00
你都拿到離職證明了，交接自然變成主管的工作，他自己要想辦法處理他自己的工作
作者:
yusakoji (窗簾上那個唰－－的東西)
2016-03-18 22:47:00當然不用
作者:
liao5469 (一天又一天)
2016-03-18 22:53:00誰管他啊
作者:
cecile00 (我不會用水球啊)
2016-03-18 22:55:00主管沒空教，那就等主管有空啊~
作者:
rmoira (R)
2016-03-18 22:58:00都離職了 干你X事啊？ 前主管有事嗎？
作者:
Maonome (小花)
2016-03-18 23:02:00人真好 以後的新人都拜託你囉～
作者: iminpain (cj7) 2016-03-18 23:07:00
主管沒空教？那就等到有空再請人啊(s)
作者:
ppzz (ppzz)
2016-03-18 23:07:00你沒那麼重要，別以為前公司沒你不行
作者: gbhn13579 2016-03-18 23:15:00
人真好！還不快跟老闆說你工作不要薪水
作者: sing1205 (sing) 2016-03-18 23:18:00
有疑問，如果老闆用離職需在30天前提出來要求回去交接呢雖然會因在職時間不同有不一樣的規範啦
作者: a85316 (No More Pain) 2016-03-18 23:21:00
新人都不怕了 你怕什麼= " =?
作者:
tdkblur (☑☜′▽‵σ☞☂)
2016-03-18 23:23:00你裝好人是有獎金還是裝給誰看的嗎?
作者: oppaa 2016-03-18 23:26:00
前輩總是跟我說『只要為自己的前途著想就好』，其實那是他的人生，我是個重情義的人，如果主管待我很好，那我會留下幫忙交接
作者:
akane0802 (Potato Lady)
2016-03-18 23:33:00誰理他+1 有交接就很不錯了
作者:
l92Kbps (ac3filter)
2016-03-18 23:41:00我懂你，但不值得。
作者: GalladonLin (Galladon) 2016-03-18 23:52:00
主管要想辦法，不然新人一直跑不就…
作者: xholoom (你沒有妹妹) 2016-03-19 00:06:00
錢雙倍啊
作者:
qwer7015 (Rilin)
2016-03-19 00:28:00都拿到證明了 當然關手機+1
作者:
chyl 2016-03-19 01:17:00跟主管說你也沒空教，我公司的主管是他自己專業以外的業務都不會，也不想學
作者: w00002577 (w00002577) 2016-03-19 02:02:00
關我什麼事 公司自己要想辦法
作者: ISDP3 (一粒沙) 2016-03-19 02:27:00
合法的程序走一次，已經夠義氣了。留不住新人，是他們自己要解決的問題。如果恐嚇你543，保存證據，告死他。
作者: journey0313 (JS) 2016-03-19 02:33:00
是公司決定要交接兩天的，現在新人想走又不是你的問題
作者:
nagano933 (別人的失敗就是我的快樂)
2016-03-19 03:17:00主管沒空你也很忙呀管他呢
作者:
GaryXie (GG斯咪搭)
2016-03-19 08:32:00那些主管真的很扯，都離職了到底還要交接什麼，明明就可以自己教
作者:
linyap (miche)
2016-03-19 09:21:00那是公司問題 而且教育訓練是主管責任