※ 引述《orzzz (高雄是個好地方)》之銘言：
: 本魯最近在整理之前研究曾引用的資料，其中一項是小學老師性別比，在驗證時順手查了一下小學主任跟校長女性比例，赫然發現跟教師比例極為不合，請看:
: http://imgur.com/a/qDm55
: 抽取97~102年的資料，可發現所有小學老師中有約有7成是女性朋友來擔負此重任。
: 但組長或主任女性比例分別少了二成半及一成半。
: 到了校長這等級，女性朋友當校長只有三成。
行政職(組長、主任)，沒有寒暑假，薪水跟老師一樣。
但是可以往上升遷，以後有機會升上校長。
的確，國中小老師七成是女性，但是女性擔任主管的比率，卻只有一半。
這的確相當不公平。
我建議大家推動立法，強迫學校主管職，應有女性保障名額。女性擔任
主管的比例，不得低於學校教師中女性所佔的比例。
這樣來能維持女性升遷管道的暢通，避免學校高階主管職位，大部分由男性把持，
即使男教師在中學占較少比例。

我覺得你第一句就解釋原因了 哈哈

以原文女7男3的比例來看 這提案應該不會過XD

別自作多情了

應該要讓教師的比例有保障名額才對，男女教師應該1:1

一樓直接KO

行政職有加給 還有一些像是國旅卡的福利不過純粹當老師爽度更高

支持 解放男老師 讓男老師有寒暑假陪小孩

打倒父權 公家機關要以身作則

人家會說,男人自己的權利應該要自己爭取. 跟當兵一樣不該把屎缺推給女人.

樓上XDDDD