最近讀企管，讀出了兩性關係的心得。
首先看巴納德的〈職權接受論〉：
部屬之所以接受主管的職權，
不是因為主管的職權有多厲害，
而是因為主管的職權落在部屬的同意區內，
部屬才接受這個職權。
所以男生其實是追不到女生的。
你之所以追得到你女友，
不是因為你多會追女生，
而是因為你落在你女友的同意區內，
是你女友讓你追到她。
再看費德勒的情境領導理論：
不同的職場情境適合不同領導風格的管理者，
但這個理論假設，管理者的領導風格是不變的。
所以如果這個職場情境不適合這個管理者的領導風格，
方法一，要改變職場的情境來配合管理者。
方法二，就是要換管理者。
所以說，假設你的風格不適合這個女孩。
但是這個女孩又不想為了你改變自己時，
你這個男孩就該被換掉。
兩個理論放在一起看，
你的風格不適合這個女孩，
女孩又不想為了你改變自己，
也就是你不在這個女孩的同意區內，
那你還是早點死心換對象吧。
以上為讀書讀到起肖的玩笑話，
請勿太過認真。
作者:
dine123 (dine123)
2016-08-21 23:09:00理工科 有個叫崩潰區
作者:
BerITh (戀愛修理亮)
2016-08-21 23:09:00我上次好像沒推文成功? 這些是上對下啊 男女不是
板上都精實創業，從當工具人先二樓這樣問大概就開戰起手式了
作者: taiwansong (co) 2016-08-21 23:43:00
有創意，但是用管理上下屬對應感情非常怪異
作者:
secretmen (ä¸èƒ½èªªçš„秘密)
2016-08-21 23:44:00下一篇，從分子軌域理論看兩性關係
作者: taiwansong (co) 2016-08-21 23:46:00
兩者關係明明是平行的，亞洲男女關係真的不平等不管是追到之前，女生耍矜持擺架子，或是婚後女生價值下降，整個都很詭異～
作者:
BerITh (戀愛修理亮)
2016-08-21 23:51:00樓下 我命令你跟我交往~~~
作者: taiwansong (co) 2016-08-21 23:59:00
同意區很多人不就婊子0.0
那些理論都是追到妹子的人在講廢話，根本沒辦法套用到肥宅身上
作者:
legume (波蜜果菜汁)
2016-08-22 00:13:00賽局就是競爭均衡不一定是柏拉圖效率XD
作者:
kklibra (灰飛煙滅)
2016-08-22 00:17:00曾經看過用賽局理論來解讀的, 說如果每個人都選擇自己的第二選擇(而不選心中最理想的情人)則大家成功找到對象的機率最大不過我不是商科 要請商科的人來解釋正確與否
作者:
BusterPosey (Barca!Giants!Rafa!)
2016-08-22 00:17:00下一篇，從電子學看兩性關係
作者:
DenTisGirl (æ®«é¡Œæ€ å¥³_)
2016-08-22 00:22:00我覺得拿來解釋S&M比較恰當
作者: kuo3027 2016-08-22 00:26:00
原po是在準備國營類考試嗎...
作者:
louner (louner)
2016-08-22 01:04:00好像都是廢話
作者: Norther 2016-08-22 01:06:00
廢話無誤
巴納德好像有出一本書,叫主管人員的職能那男生是主管?還是女生是主管阿??XD
作者: angel4102017 (萱) 2016-08-22 01:18:00
費德勒那個，應該是改變情境吧？不用換管理者啦~然後老師每次上到費德勒我都會出戲到打網球那個費德勒哈哈不認同上下關係不過這個類比、論點很有趣^3^加油原po～
我實在是不太懂為何是９0%都是男追女，女生不能主動一點嗎？
作者: taiwansong (co) 2016-08-22 01:28:00
就儒家父權遺毒，女生彆扭到不行，愛你越久越被動
哈哈讀過這兩種理論，覺得原po有創意，而且以準備考試的取向來看，這樣反而能記熟理論內容
你錯了 管理學是從人際關係出發 而兩性關係本來就是人際關係的一部份 你倒因為果 用管理學看待兩性關係這個子集會有誤