標題，魯妹是今年的應屆畢業生，
8月很幸運地（？）錄取到了中國台商工作，
面試的時候詢問得知職缺空出是因為原先的人員要跟另外一伴調至同公司分廠，加上這間
公司規模也不小，員工粗估單一廠區應該有接近萬，就很安心地選擇這家。
<薪資結構無台幣，沒有台灣勞健保/中國就業證/五險一金...但面試2-3間都是這樣>
在沒有電腦座位與任何辦公設備的狀況下，跟前輩自主學習、跟師傅跑過工廠、當部門其
他台幹休假時的職務代理之後，9月初忽然得知其實在我報到之前，該前輩另外一伴就從
分廠又調回中國，連帶影響前輩也已經決定不要調廠了。
9/13主管告知要小魯自己找內部缺人單位 (9/15-18廠休)，9/22詢問同事跟台灣人資還是
沒結果後，23就帶去填了離職單。而適逢中國國慶前夕只剩兩天後有機票的情況，必須倉
促回台。
（期間主管曾叫我別把事情搞大，表示自己人脈很廣，暗喻這樣會讓我在產業很難存活）
（並且單位還告知他人是我自己要辭職...）
抱歉，前情提要太長了。
想請教在面試的時候，要怎麼確定自己應徵與錄取的職位是真的有缺人？畢竟找工作的青
春有限，被這樣莫名浪費使得履歷/再面試不好看跟期間約談的心神折磨都是一種損耗啊
！
P.S. 之前友人有貼在別的版，但編輯後格式都亂掉，乾脆刪除；加上最近面試好多家提
到這個離職原因，HR/主管都不可置信的表情（我也是百思不解啊Q—Q）所以重新發文詢
問...謝謝。