事情是發生在我朋友身上
覺得十分不合理
朋友任職一家小小的設計公司
人員只有老闆 業務 工程師 和我朋友(平面設計)
公司平常靠接案維生
八成為平面設計 剩下靠零星活動和少許網頁
這家設計公司在我朋友還未進入時 是很久沒有設計師的
所以他們大多都靠外包解決
也可以說業務和工程師平常都很閒
因此我朋友進入後 直接攬下了那八成工作量
當時他還是新鮮人罷了 所以就接受了
但最近公司接了一個很大的活動案
朋友每天都忙得不可開交
終於要將首批設計文宣輸出的時候
文宣裡的其中一個文字不知怎的太粗了
雖然有點怪 但還是看得懂 何況已經印了上萬份
老闆大怒說重印 朋友只好抱歉抱歉的說好
雖然是我朋友的錯
但其實在輸出前電子擋也有給大家看
只是沒人發現 包括老闆 老闆更不願花打樣錢
今早老闆就說傳訊息要脅說下次在有這種錯就要從薪水扣
我朋友回老闆說他的難處是
事情已經夠多了 自己很難注意到每個錯誤
希望公司可以花兩到三個人力校對 共同承擔責任
老闆就回說難道你要多付兩到三人的薪水嗎?
你這樣只是把責任推給別人 你說這個話的前提是你一定會犯錯
諸如此的冷言冷語

扣薪水違法了 蒐證吧

我之前也被扣過薪水，原來是違法的嗎

轉職，確保下一份工作後帥氣辭職不幹

嗆回去啊

老闆是草莓

跳槽

帶錄音筆蒐證 這種老板欠吉。

老闆有病 跳槽了阿 扣薪本就違法

三萬呵呵。但三萬不算低才是這行業的悲哀

只能交給老闆校正..(選我選我)

要脅而已 不是真扣，沒有違法吧 就離職吧

跟我朋友好像，她也是多做了很多非業務上的設計還被扣薪水

給大家看又怎樣 他自己的職責自己負責阿難道給大家看了就大家都一起有責任? 工作那麼好做喔?硬要講個 工程師跟業務很閒 的心態是怎樣? 自己最忙好棒棒嗎XD? 如果不能扣薪她大概就直接火掉你了

正常來說 可以告去勞工局 但是台灣只有資工局反正老闆這麼爛 你朋友能力還算強 領年終後離職吧

扣薪水就違法了阿，不過他還是趕快走吧，因為他也不敢拒絕自己業務以外的事。不過既然接了就是他自己的責任了

下次把稿先用印表機印出來，給老闆跟客人過目簽名。這樣才能明哲保身。扣薪水違法，老闆可以請求損失賠償，但不能直接扣你薪水，簡單來說薪水要給好給滿，業務損失的部分再跟你索取

犯錯要扣薪水，那公司賺錢有多分他嗎？

領完年終就辭吧，不要慣壞這種資方

你朋友的問題工作爛就換啊

老闆都說ok了 真的弱智 哪家啊

老闆當然是看整體大概，如果老闆還需要個別字的校對，那還需要你朋友嗎？

當場說要離職 老闆馬上加薪水挽留 (誤)

拜託錄音離職，離職之前要好好保障證據，不要慣壞這種老闆

原來這違法(大驚) 想借問是違反哪個法

就讓他扣啊，只要扣薪水馬上檢舉

扣薪水違法

扣薪水是違法的

好扯!!!! 沒有人幫她校稿嗎？

以後這種大量輸出要先自己用印表機校稿，螢幕上看是一回事，印刷品又是另一回事

除了勞健保和缺勤可以扣薪水，其他即便是盤差或其他人員應付費用，都不可直接扣員工薪水

三萬不要幹了

校稿時要印出來，順便老闆簽名。雖然扣薪違法，但這真的不是其他員工的責任

扣薪水違法的 我以前工作時候看手機 老闆說要罰6000元 工作日誌沒寫當天沒寄給他罰600 假日沒陪老闆去打高爾夫球打靶 罰2000一天 薪水才25000 還沒有勞健保正常假日也沒放假歐 只能隔週休以前也有打錯一個字 沒校稿到 一千張標籤 老闆要我自己去買貼紙印 用刀片割下來 一個一個貼有次公司配的手機壞了我怕被扣薪 自己拿去修 電信公司給我全新的 大概很同情 因為我一直拜託要修好 老闆會扣薪很爛那種黑白0元手機 3-4天就換給我 老闆還是扣我一個月電話費 老闆是發現手機變新的 大發雷霆 才跟他說拿去修其實是他那陣子賭輸50萬很不爽

離職吧

設計文宣輸出前沒有打樣稿可以看? 哪家合作印刷廠???

嚴格說起來不是不能扣，是不能「預扣」但如果是抵銷就可以，所以我覺得下次你朋友再犯錯、老闆實際有一個具體金額的損害，可能可以扣