作者:
chiao143 (hello winter)
2017-02-11 19:07:51中午跟朋友聚會，聊到了工作上的事情
剛好有個女孩兒最近工作不順，想離開現在的工作
(工作5年，也不算常聽她抱怨工作上的事情，剛剛竟然講到哭，讓我也有點嚇到....)
但是後來就聊到如果離職找下一份工作，面試官問為什麼離職，好像說不出個所以然
不管說什麼，都好像在說自己的不好
薪資太低-是不是能力不好
不受主管重用-同上
工作單調-為什麼不想辦法提升自己
工作內容與期待不符-可是這份工作已經做了5年
小團體嚴重-為什麼融入不了小團體
生涯規劃-生涯有什麼規劃
說轉換跑道但其實就是行政工作到哪好像也差不多
等等等等的
講到最後朋友也覺得她就只是不喜歡現在的工作氣氛，覺得做起來很不起勁....
最後大家也是拍拍她的肩膀抱抱她，也沒有解決的方法呀....
薪資太低：不是能力不好；輪班星人沒生活品質，健康害了了幫其他人賺錢賺爽爽，自己缺拿22k而且還回不了家...
作者:
c3101 (dce)
2017-02-11 19:29:00完全感同身受，當初離職也是哭的一塌糊塗，但是根本沒想哭的…
樓上大大想想哭也沒用啊...？日子他們還不是照過我已經決定當Avenger惹！人類之所以有智慧與其他動物不同就是可以逆轉人生！推這部老韓劇（逆轉人生）不錯看面對挫折，目前本肥宅打算當Avenger 惹！
作者:
chiao143 (hello winter)
2017-02-11 20:06:00當不了Avenger只是個loser...
作者:
piipiiYa (piipii)
2017-02-11 20:14:00公司發展方向與期望不符
作者:
qqr29 2017-02-11 20:34:00「進步太慢」
作者:
oten (æ騰)
2017-02-11 21:35:00公司發展什麼理念的 面試不是會繼續問下去？
作者:
chiao143 (hello winter)
2017-02-11 22:46:00就是覺得面試官一直問，怎麼樣都不會有個完美說詞而且都5年了還理念不合，又好像說不太過去！
理念不合不是做多久的問題,有的老闆希望找空降來管,新的主管或管理者想法做法都要重新適應,
作者:
chiao143 (hello winter)
2017-02-11 23:18:00可是這樣說會不會被認為抗壓性不足，所以才不能適應新的管理方式..會有那種～那為什麼部門其他人可以，而妳卻不行～的想法嗎？