作者:
MFans (電影迷)
2017-04-29 21:20:59從第一批網路世代進入職場後已經過了2-3年，又普遍稱之Y或Z世代。
之前跟某個人資討論八年級生在職場的適應和新世代的想法，我覺得很有趣想請教各路姐
妹們，妳們認為八年級生是什麼樣的呢？
以下是我們討論的結論：
1.工作上八年級有自己的行為準則，比起團隊合作更重視獨立作業。
2.認為與其苦幹實幹在一家公司二十年，還不如藉著同領域跳槽升職來的更好
3.公司忠誠度低，必須要有完善的誘因才能留住人
4.因人才斷層，普遍和老一輩主管溝通有鴻溝，認為老闆想法太過老舊無法適應
5.拒絕超長工時，準時上下班
大概是這些，因為我也是Y尾Z初世代的八年級生，蠻好奇大家怎麼想的？
作者:
jameshcm (億載金城‧武)
2017-04-29 21:21:00很難用
作者:
johnwu (就是醬)
2017-04-29 21:23:00你講的這些 7年級也是有的
作者:
finaleWL (Got to move on)
2017-04-29 21:25:002,3本來就要這樣啊，5只是你們公司錢給的不夠多吧
作者: suction (suctionunit) 2017-04-29 21:28:00
你是幾年級啊 為何某項老人喜歡用幾年級來分類 你覺得這會準嗎啊 結果你不是老人 那應該能理解被用幾年級分類的無力吧…
難道老人都願意做不升職不加薪又沒誘因的工作20年?人資講這種話只是講給你聽的而已
七年級經歷過經融危機，都知道要在一間待過20是不可能的
作者:
Chinancy (豆漿妹綺綺)
2017-04-29 21:31:00這些症狀不是只有八年級有吧
你如果做了20多年，在你還沒領到退休金前，會先被優退在日本至少還會設立一個辦公室，讓你每天去泡茶領薪水我同事4x歲都還在跳巢，還有大陸跳回來的做不到兩個月
也是超過4x歲，帶老婆小孩回台灣想定居的，兩個月就閃人
作者: lpbrother (趴趴153豆瓣LP哥) 2017-04-29 21:55:00
我都跟樓下一起
與其在這邊檢討八年級生，先檢討你們公司有什麼能耐留人
作者:
ineda (天生超級白)
2017-04-29 23:19:00日本設泡茶辦公室是要讓人羞恥心爆發自己走人,不是福利
作者:
g7a7n7 (Caine)
2017-04-30 00:00:00干倭國p4朝貢不止
作者:
nono1234 (未央)
2017-04-30 06:02:00其實沒有年紀之分 是價錢談不談的攏的問題
我知道日本是要逼你離職，但至少可以撐到25年，比優退好這種事情發生在台灣就是福利了，每天泡茶領薪水不好嗎