我和朋友同公司，她這個月才調部門
前幾天吃飯聊天，
她認為公司裡有些人很自私，
事情做完就下班，留下其他同事繼續忙
她認為既然是個團體，
就算不同部門還是得互相幫忙，這樣才能一起前進
我說「可是就算你幫別人讓他能快點做完事情提早下班，別人不一定會幫你」
她說「對啊，但是每個人如果都只做自己的份內工作，這個團體怎麼會進步？」
我覺得雖然她的想法很好，
但是今天在工作上有這樣想法的人應該不多？
以僱主來說，員工事情做完就快下班，省加班費
以員工而言，自己事情做完打了卡就想離開，會慈善加班的人應該不多
就算本份做完了，依然上班時間去幫其他人，僱主知道了也是會問
如果是我，偶爾幫一下還可以，
但不會一直幫忙他人而損失自己的時間
是我太自私嗎？
這朋友從我認識她就是個熱心的人，
但也看過因為她的熱心幫忙，讓他人認為這是“應該”幫忙之類的反效果

如果每個人工作份量都一樣，同事卻總是做不完那就放生吧......職場也是需要天擇的

別人搞不好還嫌她動作慢拖累進度勒ㄏㄏ

不同部門還是算了吧，做錯怎麼辦

理想當然互相幫忙，但現實...

只有菜鳥才會這樣想

從來不幫忙

每次看到這種文章，腦中都只有寬以待人嚴以律己 這八字箴言

看情況 一樣領域會幫忙 但前提是同事不討厭+同事開口

多人插手反而會弄得更複雜吧，如果有錯誤 誰負責？

是不知人間疾苦還是…？ ㄎㄎ

薪水誰領

既然是"幫忙"，那就是看個人意願、看交情的，覺得總是理所當然要求別人幫忙的人才自私

多的是要你幫擦屁股，等你要他幫就不見人影了。耐性都被這些屁事磨光，你跟我說職場好朋友？呵呵呵

幫忙是建立在同事也有在做事的情況下，就碰過上班時間在做自己私事，下班快到才開始工作，這種真的幫不下去

有些專業的部份根本沒辦法幫忙，不同部門更不用說了上班花了很多時間在閒聊，導致事情做不完也是大有人在

一個團隊 總是有人份內事做不完 這才無法進步吧

我幫你 薪水是不是要分我ㄧ點

不同部門是要幫忙什麼啦!幫忙買便當嗎?

如果一個連自己工作都做不好做不快的人 你認為未來他能夠提前做完工作來幫你的機率有多少呢?當然 幫助不是一種交換行為 所以才更應該要對方主動願意 而不是這種理所當然的心態吧

你朋友不要當主管 當她下屬一定很倒霉

所以你朋友是動作超慢拖人後腿還覺得人家準時下班不理他是錯誤的那位嗎

只能推樓樓上了XD

久了就習慣 上班是同事 下班陌生人了

之前主管就是這種，真的很討厭，明明每個人負責的業務都還是有些差異，又要花時間教幫忙的同事如何做，又可能有錯誤的風險，反而花更多時間！最後主管說就算留下來陪著加班上網也好...

別人沒開口就不要插手

菜鳥本來就會花更多時間的吧？不會的問題問完老鳥，不可能要求老鳥留下來配菜鳥的

不同部門怎麼幫？？同部門都有些差異了

做好分內的事情比較重要 幹嘛去自找麻煩

你朋友剛出社會嗎？

偶一為之還好，常態性要別人幫忙完成工作我會懷疑該同事的工作能力

你朋友剛出社會齁？

我們都是剛出來一年的小菜鳥～

奴性這麼重 團隊合作很重要但這團隊會有什麼發展嗎

是她太奴

剛出社會還沒有體驗過工作壓力的新鮮人 才會有這種想法同事間互相幫忙..沒互相衝康相處算和平就真的多福了

菜鳥不熟悉流程或業務量突然暴增 才會幫忙同事不然一般是不會幫忙 工作總是做不完主管自然會出面處理不用小職員多事 有時工作做不完的同事是自有打算

我以前有同事就是這樣想。上班時間都不做自己的事都在弄別人的事順便打屁，最後再來怪大家說她都有幫別人為什麼別人都不幫她。真心覺得超級有病說她弄別人的事，其實也就影印遞送公文這種。完全不同專業最好能跨領域做。超級愛演每天都在說加班多晚大家都很自私