: 婦女新知基金會秘書長覃玉蓉指出，中年婦女重返職場比例上升，但現實仍存在許多困
難
: ，例如薪資待遇不比男性。她表示，因30歲是女性正值生育第一胎的年齡，許多婦女在
此
: 時不得已離開職場，回鍋比例也不高，45歲到49歲就業僅占7成，據主計處調查，有9成
女
: 性表示是「為了照顧小孩」。
這是真實的狀況
我的太太34歲生孩子
當熬過女兒小小貝比的階段
也就是一歲半的現在
（可以透過表情肢體表達想說的）
此時老婆已經36歲
可是她仍然有事業心企圖心
想要多賺點錢給家計或是女兒身上
無奈打開履歷
滿滿20-22k
是比較能夠接受她這樣的婦女
至於產前的40多k
已經是不可能的願望
年齡是一點
再來老婆實在是無法離開女兒
她太愛太習慣每個跟女兒相處的時刻
又無法放開女兒去工作
我們的父母都已年老
無法負荷照顧孫子
打開電視不時有保母虐童事件
沒有合適工作
又離不開女兒
於是我太太仍在家陪伴孩子成長
像我們這樣的夫妻情況應該不少
那到底如何避免？
我的建議是男女盡量27歲前結婚
未滿30歲雙方都有體力一同照顧嬰兒
等孩子進幼幼班
女性或男性在30、31的情況下
仍有重返職場的本錢
不過本人發覺上段我都在講幹話
見鬼了大家不是不婚
而是結婚根本要有勇氣跟氣魄
得花多少時間才能夠確定眼前的人
才是正確的人
確定了有錢了家人也喬好了
這才發現雙方都30+了
婚後體力經濟壓力下
最後只好犧牲自己的前程以養育子女
是否這個大環境能夠讓年輕男女
能夠好好結婚生子
我認為勝過勞動部的協助輔導
而協助輔導的錢才能給其他更需要
幫助的情況
以上簡單分享。
: 針對男女薪資所得比較結果顯示，育有6歲以上小孩的女性，不但薪水不如單身及已婚
男
: 性，甚至還比單身女性低，顯示出生產後婦女回到職場後薪水成長有限，曾經歷就業中
斷
: 的女性，如要重返職場較難升遷，也不易被分配到重要職務，就業環境不如預期，仍存
在
: 很大的改善空間。
: 勞動部表示，為協助婦女就業，近年來積極提供多項資源及就業方案，像是「職場學習
及
: 再適應計畫」，由政府補助前3個月的基本工資，增加雇主僱用意願，或補助用人單位
工
: 作教練輔導費。
: 新聞連結：
: https://udn.com/news/story/7269/2533499
: 心得：
: 有時候薪水代表一個人的自尊
: 這新聞還真挺讓人洩氣的
: 會覺得還是不要結婚好了
: 不知道大家會不會有這種想法

婚前能拿40k 應該不是無專長的工作 為何婚後只有22k我婚前薪資反而比婚後少

說的好~ 讚讚

只差一年半 薪水不至於差這麼多吧@@

應該是產前公司福利太好，無奈產後公司倒閉...

我碰過產假回來的薪資都很高

看看幾次的勞動議題 只能說政府是不會在意勞方的死活了這影響應該是滿深遠的

老馬是女版難得會說真話的人　大推～～～～～～～～～～

感謝大家參與討論

我現在也40多k但我覺得我因未婚單身真的比較方便找工作

是的

的確...

我比較好奇這個薪水比是同職業比還是不同職業再比

只是我姊一直罵我什麼時候能跟她運動吃飯 我嗚嗚嗚嗚嗚

廷喵不是設計業嗎

搞不好有專業性的工作也會排斥找已婚二度就業的吧換了..

其實這樣也未必能找到比較高薪的工作，人家畢業就進去累積年資，你卻是高齡新鮮人而且還有家累說小孩發燒就得馬上請假，更遑論需要加班或出差的話...

只是下班都跑很快 大家心裡都有數 當然還有八卦

我覺得最保險是搶先進到好的公司穩穩待　要先累積好地位一邊技術力提昇一邊也有地位了　就能安心去生養好的公司大概是大的或是標榜對女性員工好的之類的..但應該搶破頭了@@　是說大公司也會裁員　做的工作重要能力也重要的話才能大聲啊不過除了技術　業務應該也行　這就不清楚了

目前只有公務機關或是大公司有辦法跟著勞基法走...

推~~一樣是科技業工程師回鍋，也是女生接送小孩，出差要找人照顧小孩，因為老公一樣是工程師每天也一樣加班做同樣工作，一個可加一個不加，身為同事與老闆，妳喜歡哪個？所以二度就業婦女回職場真的要有心理準備當然也有事業性女強人沒在管這些雜事，全部讓家人老公代勞，但公婆通常會說話 <- 我堂嫂就是...傳統的觀念+就業大環境的製造業思考不改，只能就這樣

大家辛苦了

推老馬女版清流

我姐放完產假就回去工作，白天還好有我媽帶，下班衝回來換手，也還好有我可以使喚跑腿兼顧孩子，我姐就說她這樣想偶爾加班趕案子也無法

想知道產前是甚麼類型的工作 是否產後無法重新回到該職?

說來話長...

我是醫療業要回鍋 可是一想到要輪班 小孩不知道怎麼顧...唉 又不想麻煩長輩

推推

光是下班時間受限，小孩生病或幼稚園停課，真以為回職場輕鬆？

二度就業跟只是婚前婚後不一樣，前者往往是為了育兒停止工作一段時間再重新投入職場....受家庭限制多的多