: 婦女新知基金會秘書長覃玉蓉指出，中年婦女重返職場比例上升，但現實仍存在許多困
難
: ，例如薪資待遇不比男性。她表示，因30歲是女性正值生育第一胎的年齡，許多婦女在
此
: 時不得已離開職場，回鍋比例也不高，45歲到49歲就業僅占7成，據主計處調查，有9成
女
: 性表示是「為了照顧小孩」。
這是真實的狀況
我的太太34歲生孩子
當熬過女兒小小貝比的階段
也就是一歲半的現在
（可以透過表情肢體表達想說的）
此時老婆已經36歲
可是她仍然有事業心企圖心
想要多賺點錢給家計或是女兒身上
無奈打開履歷
滿滿20-22k
是比較能夠接受她這樣的婦女
至於產前的40多k
已經是不可能的願望
年齡是一點
再來老婆實在是無法離開女兒
她太愛太習慣每個跟女兒相處的時刻
又無法放開女兒去工作
我們的父母都已年老
無法負荷照顧孫子
打開電視不時有保母虐童事件
沒有合適工作
又離不開女兒
於是我太太仍在家陪伴孩子成長
像我們這樣的夫妻情況應該不少
那到底如何避免？
我的建議是男女盡量27歲前結婚
未滿30歲雙方都有體力一同照顧嬰兒
等孩子進幼幼班
女性或男性在30、31的情況下
仍有重返職場的本錢
不過本人發覺上段我都在講幹話
見鬼了大家不是不婚
而是結婚根本要有勇氣跟氣魄
得花多少時間才能夠確定眼前的人
才是正確的人
確定了有錢了家人也喬好了
這才發現雙方都30+了
婚後體力經濟壓力下
最後只好犧牲自己的前程以養育子女
是否這個大環境能夠讓年輕男女
能夠好好結婚生子
我認為勝過勞動部的協助輔導
而協助輔導的錢才能給其他更需要
幫助的情況
以上簡單分享。
: 針對男女薪資所得比較結果顯示，育有6歲以上小孩的女性，不但薪水不如單身及已婚
男
: 性，甚至還比單身女性低，顯示出生產後婦女回到職場後薪水成長有限，曾經歷就業中
斷
: 的女性，如要重返職場較難升遷，也不易被分配到重要職務，就業環境不如預期，仍存
在
: 很大的改善空間。
: 勞動部表示，為協助婦女就業，近年來積極提供多項資源及就業方案，像是「職場學習
及
: 再適應計畫」，由政府補助前3個月的基本工資，增加雇主僱用意願，或補助用人單位
工
: 作教練輔導費。
: 新聞連結：
: https://udn.com/news/story/7269/2533499
: 心得：
: 有時候薪水代表一個人的自尊
: 這新聞還真挺讓人洩氣的
: 會覺得還是不要結婚好了
: 不知道大家會不會有這種想法