※ 引述《handsomecat3 (毋忘在嘉)》之銘言：
: 只有美貌，我不覺得會一帆風順，美貌常常是雙面刃，有優有劣。
這意思跟富二代不見得是就職的優勢一樣的意思
我也常常看一堆富二代說要從基層歷練
一般人的基層歷練是工程師/助理蹲三年生主任/課長/資深
然後蹲五年昇副理,七年昇經理,十年以上&能力夠強才有可能升上高階主管
然後那些說要來基層歷練的
半年昇資深,一年帶部門,三年後帶完所有部門通常變成董事長特助
或者公司發言人之類
: 就職場上來說好了：
: 首先，看看原PO的推文，大多數人都肯定美貌的正面優勢，
: 然而，這麼多人的肯定反而就是其劣勢，假設一個美女在職場上，
: 憑著自己的才能獲得成就，那麼大多數人可能會將其成功
: "錯誤歸因"到是因為其美貌，而忽略了她背後付出的努力。
專業上,我的確不大愛跟正妹打交道
那是因為我碰上的正妹的確都沒專業!
但一碼歸一碼,雖然少,還是有專業的正妹,
要說一個有專業的正妹會被錯誤歸因到是因為其美貌
這只能說你應該完全沒待過正常的職場
你有沒有專業,開口講兩句就知道,誰在跟你錯誤歸因!
唯一可能會錯誤歸因的,就是自己也毫無專業
因此根本聽不出來別人有沒有專業
: 而在此同時，招致同事的嫉妒也是有可能的。
: 有些正妹的求學時代，如果人際關係沒處理好，就容易受到排擠與霸凌，
: 尤其是來自於其他女同學，女生的群體霸凌是很恐怖的。
: 我帶過國中生班級，美女+楚楚可憐的模樣最會被霸凌，會被認為又在
: 裝可憐了，更加被討厭。
: 男生的話，帥哥要升遷有時候不太容易，因為男性通常不願意提拔推薦
: 比自己帥的男生，因為被視為威脅。有調查指出：長得好看的男生，
: 在爭取如銷售、投資銀行等亟需個人天賦的高度競爭行業，尤其容易
: 被抵制；但在重視團隊績效的職場，決策者卻樂於重用帥氣員工，將他們
: 擺在可激勵團隊表現的位置，藉此提高團隊績效，以利決策者自身升遷。
: 總之帥哥在主管眼中就是個棋子，好用就留著，會威脅自己就踢掉，
: 所以帥哥還是要加強自己才能，自力自強。
男生在男性為主的職場的確帥沒啥太大優勢
帥也就是個中性的標籤沒有好沒有壞
不過講這麼多,帥哥美女高中沒畢業就跟校花校草破處
屌打你暗黑大魔導
出來上班後男的天天 lava myst high 翻天
女的每天有海神大小牛接送,再差也有雙B audi
醜的只能在家裡.....幹嘛隨便你哈哈哈