※ 引述《nonolike (nonolike)》之銘言：
: Hello在這需要補班一點都不美好的一天
: 聽到了一些越想越奇怪的現象
: 小妹我工作經驗不久，想問問各位業界前輩一些意見
: 先大概說一下我的工作
: 常常需要交一些簡報給業主，包裝手邊的工作，而這些包裝的技巧大多還自於經驗
: 不太可能是天賦就可以做好的
: 辦公室有兩位資深老鳥，經驗豐富，但非常不配合
: 經常年初工作分配好，年中兩位老鳥會輪流跟主管盧說工作量太大不想做
: 想把工作丟出來
: 重點是，主管表現上跟兩位老鳥都好聲好氣，並且默許他們丟工作
: 丟掉的工作就是我們這種不會衝主管康也認份去做的員工
: 主管私下會跟我們抱怨那兩位資深的很糟糕很不配合balabala
: 但工作還是就活生生地要我們去擦屁股阿........
: 後來輾轉得知主管的想法是
: 如果我們其他人交出來的簡報可以讓主管不用改
: 那主管就可以不被那兩位勒索
: 主管也表明他自己不想做，或者帶我們其他人做，因為太累了(???)
: 我認為一個團隊的主管不就是有義務讓團隊一起成長嗎
: 只依賴某些人，或許主管在可以運用的資源下
: 可以滿足那些有手段員工的要求
: 但是
: 已經影響到其他人的工作量了，並且沒因此給其他人更好的報酬或補償
: 這樣的做法真的合理嗎?
: 一般公司也是這樣嗎?有經驗者就可以合理綁架?
: 願意挺主管的人就做到死?
: 聽了主管也得不到公平的對待?
: 很無言阿......
這個問題其實很常見，
這個問題的原型就是
《為什麼我需要做不是我分內的工作，
而且不會得到應有的報酬》
首先，需要cover別人的工作，每家公司每個部門每天再發生，主管重要的功能就是協調
人力，事情依然可以完成，因此，在這點上願意做犧牲的人，在主管眼中就叫配合度高。
至於會不會得到應有的報酬，這個問題比較複雜，因為這是你和主管之間信任的問題，當
你常常幫別人擦屁股，卻看不到回報，久兒久之自然不願意再做同樣的事情。反正，則會
繼續擦，通常這種情況，隨著你的能力資歷提升，會成為主管的接班人或左右手。
所以如果你是有企圖心，但能力平庸，建議多做點事情，培養能力，不要太在意別人多爽
自己多苦。
如果你沒什麼企圖心，建議就自己分內的事，過好自己生活。
不要成為那種，多做一點事情就好像很偉大，到處嚷嚷的人