https://i.imgur.com/8e40q0M.jpg
從這張表中可以看見台灣的產假並沒有比其他國家好多少，不想想為什麼GDP比我們低的
國家可以產婦更好的福利政策，還在那邊質疑產假的合理性，真的讓人大開眼界。
可以討論資金來源（但那不是孕婦負責的），但產假的合理性、還有懷孕婦女的工作權早
已是國際共識了。假設你是正常就業的女性，因為你跟你的丈夫有了孩子，而必須面臨被
資遣的風險，在此情形下你還要考慮要選擇工作還是孩子？我不知道你會不會覺得這種選
擇很殘忍，但這是勞基法還沒保障懷孕婦女時，八零年代的懷孕女性極有可能遇到的選擇
題。
也別扯那些工作態度有問題的孕婦，那就像在提加班時數時，慣老闆說有些勞工上班都在
摸魚，或工作很輕鬆做十四小時也不累一樣站不住腳。勞基法是比過去連產假都沒有進步
了，但沒想到一些人的腦袋沒跟著進步，連產假也要戰，到底是多悲哀。

你說的都沒錯，純粹就只是公司有沒有要列入成本計算而已

所以資金來源要修法改成社會福利我沒意見 重點是台灣的老闆不會遲鈍到還需要酸民出來幫他們爭取權益 真不懂他們在想什麼。

日本不都男的養家女的比較多是家庭主婦

你也很悲哀 整個國家很明顯競爭力後退沒有跟上時代還妄想想過進步的生活 不知道從提升自己競爭力做起

沒錯 都國家的錯，公務員出來道歉啦

就事論事好嗎？這跟我有沒有提升我的競爭力八竿子打不著而且你又不認識我 怎麼知道我沒有比你更有競爭力？

這就像是爸媽收入加總22k的孩子 再吵為什麼暑假不能出國去遊學一樣 隔壁進步的家庭都這樣做啊~要出國才會學會外語 有國際觀啊

我是只拿所謂先進國家來比嗎 我連隔壁那個合計月收一萬二的都拿出來比了 你的比喻也太爛了吧還是你簡單告訴我 你覺得產檢幾週合理？就問你產假幾週合理？

產假已經很少了 再減少的話能促進產業升級嗎?呵呵

硬性規定都不合理，公司可以給一周，也可以給一年每間公司競爭力不一樣，就跟薪水一樣，本來就不該齊頭式就跟每個家庭背景不一樣 為什麼一定要暑假的去遊學?

競爭力太差的公司 可不可以讓它倒啊 妨礙國家競爭力進步

你說小朋友一定要有零用錢嗎? 多少錢零用錢才合理?這當然是看家庭背景啊s你不去做不就好了 你會去做代表你競爭力就那個等級大家都不做 自然就會倒了如果大家都不給 那就代表國家競爭力原本就是那樣

如果全用市場機制 那也不用勞基法了

福利再好養得起的還是不想生 養不起的生一堆

不是什麼東西都適用自由經濟的好嗎…連自由經濟大頭的美國都不會這樣搞

政府對我們有責任 因為我們有繳稅但公司則沒有這種義務

照某人邏輯 沒競爭力的國家都不要生小孩算啦

不對 生小孩是自己的選擇 但沒競爭力一樣能生但不該覺得小孩理所當然能夠過得跟別人的小孩一樣也不用覺得自己理所當然可以在家專心顧小孩

你又把產假跟育嬰假搞混了，在家顧小孩叫做育嬰假育嬰假爸爸媽媽都可以請 雇主不用支出一毛錢符合條件的話 前半年有六成薪水（由勞保出）

要不要先把產假育嬰假搞清楚？（翻白眼我老公也打算請半年育嬰假讓工作狂老婆我回職場，育嬰是男女皆可請...https://i.imgur.com/XSYTR2R.jpg我比較希望r大您夫人懷了孕也要辭職在家唷

這張圖表說明了一切，出生率會低是其來有自

你誤會我的意思了 我覺得大家要找有產假的公司非常合理但公司不想給產假也合理

產假是法律規定一定要有，不然你要生完孩子的產婦拖著正在排滴滴答答的惡露去上班嗎？誤會你的意思我道歉法律都規定要有了，難道我們要比落後嗎？

那你覺得公務員砍年金合理嗎?

泰、印、馬、星都比台灣多，8週來說，自然產的產婦生完要至少住院三天，剖腹產的產婦要5-7天，而生完孩子的產婦身體排惡露很有可能就排1個月...不要偷渡別的議題，你要討論年金請另開一篇文章

請給這篇文章尊重吧

我舉年金意思是法律不見得就是真理為什麼跟其他國家比? 你拿台積電跟門口早餐店比合理嗎?兩人公司規模 跟兩百人公司規模可以比嗎?

那你可以去連署要修法啊，惡法亦法，懂？

喔 那公司也不用給婚假啊，結婚不也自己選的？

你一家兩人的公司拿什麼給孕婦產假?對啊 這類福利本來就不應該硬性規定啊

我是覺得硬性規定產假的規範是不合理 並不覺得要求產假有什麼問題

對，法律不是真理，誠如我在上面某篇回應您的良心說，法律只是一個道德的底線，他是比良心又更低一階的底線。所以您是否可以回答為何會認為產假不可列為法律硬性規定呢？不合理在...？是否換個方向想，就是國家需要有人結婚生下新生兒，因此才把這部分規劃納入了法律規範？你只說不合理，真的有點籠統阿阿就消失了沒下文，不合理哪裡也不說...囧

我也很好奇，為什麼規定產假不合理呢[email protected]@ 沒辦法想像剛生產完隔天就蛤公司上班耶*回

照r大說的，有給特休，什麼的都不合理啦！勞基法乾脆廢了算了。r大你如果開刀，插著尿管，第2天馬上被公司call 回去也是合理的呀！誰叫你不保養身體還生病

慣老闆開的公司倒一倒也好啊

R大 邏輯好差

為r大的太太(如果有的話)感到哀傷

某人的合理應該是廢勞基法，看老闆要不要施捨員工。

因為台灣人仇女 女生做什麼都錯 性別錯就生也錯不生也錯

還有六個月的留職停薪育嬰假 你老闆是補人還是不補

留職停薪育嬰假是男女皆可請，這部分不只是女生喔，而且最長我記得是兩年，我先生就準備請啊，我放不下工作...還蠻感恩先生的公司願意讓他請育嬰假我先生公司做法是請工讀生，或是急件先生在家連線遠端工作（他是網頁設計人員

公司會請約聘人員來補這段期間的人力，很佛心，我的公司算不錯了，但有人產假、育嬰留職都是其他人分攤工作。

法律就法律 扯一堆別的東西類比幹嘛？

等等，你確定印尼有在照法規走？？？？？

芬蘭教育領先因為他們幾乎沒有作業，鼓勵孩子自由探索興趣，讓他們下課去抓蟲去修腳踏車去做餅乾去打球，一週只要上二十小時的課………越是壓榨越是控制，才越沒競爭力，他們改變之前學力競爭力墊底的，因為他們以前跟現在的我們一樣

沒錢結什麼婚生什麼小孩？製造社會成本

生出來眼睛或智商有問題的也是社會亂源

懷孕被火跟有沒有錢結婚生小孩是兩回事吧？偷換什麼概念？法律就規定給的東西在這邊秀下限還蠻好笑的難怪一堆魔法師，夏蟲語冰。

噓紅馬 再拗啊 有夠難看

幫推

某些人覺得勞基法再倒退20年就有競爭力了啾咪^.<

有些人一直在為自己造口業....

請六個月在想要不要補人? 補臨時人員很難? 你怎麼不看看公務機關怎麼做的? 少在那邊模糊焦點

公務員的產假只有42天，比勞工還爛，這樣誰要生啊

臨時人員勒 阿不就每個行業每個工作都好請臨時人員 反正某些人高度到哪說也說不清

公務人員的產假是42天的上班日，還有產前假8天