以我看過的例子來跟大家分享吧
遇過一個佛心老闆兼學長
現在自己開店 跟我們吐過不少苦水
他說原本一切按照勞基法
反正女生懷孕該請的假都給請 該給的薪水都給
然後後來被人知道
女生來面試就先問這邊產假怎麼請
學長就回一切照勞基法 OK
到職後 馬上懷孕 請產假育嬰假 薪水領爽爽
然後等育嬰假請完後跟學長說
其實我原本在別的地方上班但是那邊沒有育嬰假
所以先辭職過來 現在生完小孩了 要辭職回去原本地方上班
簡單的說就是白領很多薪水又立馬離職
如果生完小孩再在公司待個五年十年
有人會對這位孕婦有意見嗎? 沒有
但是這種案例真的太多了
只要聽到你這邊有假可以請立馬來應徵生小孩
生完小孩拍拍屁股走人
你說這些老闆以後在顧人的時候會不會有顧忌?

又拿特例當通例，台男到底有多仇女

那怎麼不請阿桑 請了又怕人家懷孕

人善被人欺

哪家?說出來讓大家朝聖阿,又要來恐嚇誰啊你

麵包店？ 好像在八卦看過發文

這例子裡的女生還蠻機車的，老實說就業環境也是要靠大家自愛自重維護（但慣老闆就去死一死

怎麼不請男的?

所以之後就盡量請男的或單身女或生過小孩的阿不知道大家有沒有遇過懷孕同事一起上班就知道多幹

特例不用多 只要一個就會怕了

其實我有過，覺得還好啦，累到靠北一下一定會啊，但人家回來還包了紅包給我，讓我靠北都吞下去了。還好我現在工作不需要職代

代孕婦班 當下心情當然很幹啊 不過這也沒辦法 規定就這樣 以後自己也有可能會請==

我怎麼記得新聞事件好像是教職？

一個福利好的工作卻離職率高，感覺不太合理好老闆員工是搶著留下來吧......留不住人可能另有原因

為什麼福利那麼好留不住 反而還要回去原本的公司上班 有點奇怪前面那家公司也很妙 可以讓對方離職再回來？

這什麼例子 員工和前公司搞仙人跳喔...

我覺得讓人家代班的都不會不好意思嗎？臉皮厚成這樣嗎好歹也包個大紅包送個禮物給代班的人吧？這不是做人的基本道德嗎

直接把請假時的薪資"全數"轉給職代應該是最合理的方法了

兩家公司工作內容不同

你有想過如果原公司有育嬰假,那女的還需要用這招騙人嗎?到頭來是一個慣老闆間接害到一個好老闆!

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育嬰假薪水誰給 先查一下好嗎

那個育嬰假的薪水是政府給的好嗎....

產假就8周 頂多付2個月薪水 育嬰假6成薪政府出的

頂多兩個月薪水是吧……

有的公司年終都不只2個月了= = 2個月薪水是多到哪?

請問育嬰假期間她原本的工作誰負責

新來的年終照比例吧 誰家可以新人拿好幾個月的介紹一下

這個例子還真的有機車

看公司跟職務 有的會請同事暫代 有的會請約聘把育嬰假想成留職停薪會比較好理解

育嬰假爸爸也能請的 該更新知識啦

抓到了 你仇女

爸爸本來就可以請育嬰啊 所以搞不懂為啥要戰這個?

本來有事請假工作就需要職務代理或是另請代班 不用特別針對育嬰去說 你臨時生重病還不是人家要幫你分擔工作

你學長堅持做對的事 我覺得很令人尊敬 就是有人不肯同理跟依法才害到他 但那女很不厚道是特例

覺得不太可能 你是說學長的公司福利比較好 但是被當備胎?

你這個case怪怪的，正常人碰到福利好的公司會拼命留下來，尤其女生碰到育嬰友善的公司寧可薪水差一點也要留，畢竟小孩不是育嬰假完就沒事啦會有很多狀況要處理。回鍋福利差歧視孕婦的前公司有點不太合理吧另外提醒育嬰假的時候薪水是勞保付的不是公司付所以你的佛心學長沒付她育嬰假薪水，他本來就該花錢找人代她工作

你說的例子和原原po的例子出現頻率差很多