看到一堆回應有點傻眼
我前公司跟現在待的公司都不是什麼福利薪資頂尖的公司
可是聽到別人懷孕就是恭喜恭喜 要當媽媽了 可以申請孕婦車位了
聽到別人要結婚了也是恭喜恭喜 蜜月要去哪裡玩 請2週還是3週？
我自己生產過一次 也代班過幾次生產同仁或結婚同仁的工作
這有什麼了不起的？就人生會遇到的事情呀
而且一般都是好事吧～
就算沒生沒婚 單身同事一年請個2-3週出去玩的也很多
難道不是嗎？
※ 引述《DYT603 ( DD)》之銘言：
: 一堆酸懷孕造成公司困擾的
: 有沒有想過
: 當台灣的公司連產休這些東西都無法負擔時
: 這間公司還能給一般員工多好的福利 多高的薪水?
: 一名員工休產假如果就會造成很多人困擾的話
: 代表這間公司原本人力就已經緊縮到大家工作量本來就很大了
: 所以連一名員工的休假都會很難去負擔
: 才會一堆人吵成這樣
: 這是台灣整體勞動環境的問題
: 為了cost down緊縮的人力還有不肯給原本勞基法就有保障的福利
: 如果公司原本就工時低福利好 大家工作得都沒有怨氣
: 根本就不會為了這種是否該給假的事情吵來吵去
: 那些沒有休這種假的酸酸們 別自以為清高
: 你們只是長期被剝削得太嚴重了才會有這種見不得別人好的想法
: 公司不給產假 這根本是台灣整體勞動環境的問題 不只女性連男性都是吃虧的