※ 引述《NKUHT (天大地大)》之銘言：
: 新聞標題：
: 到職3個月懷孕了 通知公司隔天就被開除
: 新聞內容：
: 這位老闆，你也是被「媽媽」生出來的！！！
: 《聯合報》報導，桃園市陳姓婦人104年12月下旬到一家通運公司擔任行政助理，3個月後
: 懷孕，她向主管報喜訊「我懷孕了」，希望換較簡單工作，結果隔天就遭公司以「不能勝
: 任工作」資遣，她以公司「懷孕歧視」申訴，市府調查後認定違反性別平等法，裁罰30萬
: 元。
: 通運公司不服，打行政官司，主張陳女還在試用期，因無法熟悉作業和倉儲系統等客服業
: 務、英文能力不佳，是試用3個月期滿後，以「不能勝任工作」解僱，並非懷孕歧視，主
: 張免罰。法官審理時，市府表示，陳女曾親自操作公司作業系統，並非如公司所說不會使
: 用，且是在告知主管懷孕後的隔天就被公司資遣，顯然是針對陳女懷孕所做的解僱，主張
: 裁罰無誤。（即時新聞中心／綜合報導）
: 新聞連結：
: https://tw.news.appledaily.com/local/realtime/20180314/1314284/
: 心得：
: 因為自己懷孕，還想要換比助理簡單的工作內容，那薪資是不是也要相對減少一點點呢？
這就是這個台灣社會畸形的地方，
明明少子化嚴重，有人要生小孩，
應該是普天同慶，社會共同的責任。
結果卻因為這樣子就要把人家開除？
這合理？
這表示這些公司的老闆根本就沒有思考到企業的社會責任，
只是把員工當成可拋棄的免洗筷，隨時都有替代品而已。
有人會說這個員工有沒有責任？
她是上班後才懷孕，而且也誠實告知了，
沒有隱瞞。
然後也只是希望公司能幫她作出職務調整，
這樣也不行？
任何公司能都對員工在職務上因機動性而隨時微調了。
難道你們這些反對的就不會有生病或是家人有事，
需要別人職務代理或暫代的時候？
將心比心好嗎？如果她今天是你的父母、家人、朋友甚至是老婆，
被人這樣待遇，你也會覺得合理？
根本就是釣出一堆慣老闆思維的人而已。
我還曾經遇過我公司有新人來公司三個月，
說要結婚想請婚假，就被老闆娘說妳要結婚？
那就不要來了。
難怪台灣人不敢婚也不敢生。
==
然後道德水準跟智商還有品德跟薪水多寡、財富多寡無關。
王又曾夠有錢了吧？他有品？