各位超級大美女的漂釀寶貝兒們您好
內湖早上好 內科人萬歲萬歲萬萬歲
我早上剛面試完一間科技公司
跟我10年前的科技公司做一樣的產品
都是攝影機
只是種類不同 主力產品不同
營業額較少
早上面試完沒有錄取
老闆說要多看看幾個
所以GG
我覺得公司可能都是在選擇"年紀"
就像一個28歲沒多少經驗 但很有潛力的
和一個37歲有經驗 但已經年老了
公司會選擇前者
我以前在日商時有負責收履歷
我看我們老闆會找來面試的大部份是無經驗但大約27, 28歲左右的年輕人
反而很多a)曾經當過業務主管b)有留學美國或日本c)年紀35以上
就不會雀屏中選
老闆都不會找年紀大一點(約35)的來面試
傾向年輕人 不管男女 大約27, 28左右是剛剛好的年紀
面試機會較多 也會錄取來試試看好不好用
看到這樣子的履歷篩選過程 我不由得暗暗心驚
很多人都說 要學到東西 要學到東西
可是真的學到了會一大堆技能 老闆反而不要了 因為年紀大了
可是我自己觀察很多年輕人和舊人的感覺
我覺得年輕人很浮 做事情不嚴謹
但舊人 雖然可能外表較蒼老 可是做事情一絲不苟 很棒^^
態度也是很棒^^
為啥老闆要新鮮人呢???
就業市場上 的確越年輕越好
但技能上 舊人比較好呀
我就在.......星巴克苦思中
啜一杯冰那堤 暗自發省^^
祝週二愉快喔
內科萬歲^^