最近暑假快到了離職潮出現，我們公司也是來了一堆新人
這次帶的新人約37歲，我24歲
我負責的部門現在是客服跟總機，所以要教的都是雜事
昨天整天都帶著一個新人上班，每教一段落我就會問「聽得懂嗎？有沒有問題？」「那你
操作一次看看」
新人都說「沒有問題，聽得懂」操作也都正確只是不熟練，但這個可以慢慢上手
可是今天早上我跟他說「開店的部分你做，我會看有錯在跟你說」
於是他就開始動作，途中也是有把筆記拿出來看著操作，
但是從他開店到他開店結束中途很多地方都是完全錯誤，我當下在教一次的時候他都會說
「可是你昨天沒有講。」
我看了一下他的筆記，跟他說「我明明都有說啊！而且你的筆記上面還自己用紅筆備註！
」
他才說「喔喔...我忘記了（笑）」
就覺得這種態度感覺很不好而且讓我感覺他在推卸責任QQ

不敢承認自己的錯誤.

年輕妹子請體諒初老症狀

做張教學清單給他勾選 他太油條你玩不過他的他學完後把清單印給他跟主管 不然遲早搞你

這種要小心、你要求他做好，他等下跟別人說你在欺負他

想起我之前帶的。教是我，驗收是主管。對方也是最愛用「他都沒有教」句型，然後我就黑掉了，莫名其妙推樓上。進階版還會哭哭說被欺負，我大開眼界了

因為我就遇過、這種都戲精，保證讓你黑到爆 哈哈

他有抄筆記還這樣說 太誇張 沒寫筆記的才是可怕

你講越多他越覺得你在刁難，請作學習清單，讓他自己寫然後雙方簽名影印。 我朋友客服坐櫃台， 教新人鞠躬盡瘁，一個星期後新人直接到上級主管那邊說不做了，因為太複雜而且老人刁難他… 對客服來說當然同事越多越好啊刁難他幹什麼？ 然後這個新人還什麼筆記都不做…

回報上司，告知不適任，37歲了連照筆記做都做錯，這種人是大雷包

再觀察一下吧 畢竟年紀稍長腦筋會不好使

這年頭教新人居然沒有人順便手機錄影下來當證據證明確實有教？

主管到時候一定會問你覺得他O不OK，到時態度堅決一點

年紀大的都有健忘的毛病

新人年紀真大

又不是七八十歲 才37是在年紀大什麼啦

對不愛思考的人確實會開始健忘……

再啦幹

我聽到這句心裡也會有點不爽...但新人可能是真的忘記

哈哈。之前同事也是，看著筆記還會回答錯，還整天哭哭老人沒教，好險前輩夠有力

我還以為這篇是我發的哈 第一天就教的後來問他竟然說不知

這種人很常見的

有那種記憶力超差又不寫筆記，連寫筆記這件事都要講很多次，又不仔細常常出錯，大雷包唉~~~

豪洨，都筆記了不可能的，就是看你方法麻煩而已，我就這種人，只要結果相等就會偷懶，請你一定要跟她說這樣做，那就看她自己造化了。

如果在去年 我以為是我自己發的 當時我做一份教導書有教過的請他在上面簽名 如果跟我灰沒有教過 就拿出來打他的臉 正式上線後 他的臉很腫 而我們公司依然讓他存活到現在

跟年紀沒關係，有的人就是習慣把責任推給別人(最近有感)