同工不同酬是很嚴肅的議題，
所以一定要認真回覆這篇新聞。
先以經濟學人的一篇調查來說，
其認為男女在同公司的相同崗位從事相同工作時，
薪資差異「幾乎不存在」，
以英國來說，更是相差不到1%。
（新聞連結：http://news.ltn.com.tw/news/world/breakingnews/2152420）
畢竟台灣還是要以台灣的調查比較有說服力，
再來是參考勞動部104年度的「同工同酬、同值同酬研究案」，
其中一個表格是「2014年年資與職務類別之統計結果」，
挑年資少的比較能確定是同職務，
所以我只列出年資0~3年的資料，
男性薪資 女性薪資 P-Value 薪資比
高階經理 81,742 68,358 0.11 83.63% 無顯著差異
專業人員 49,199 37,524 0.00 76,27% 有顯著差異
助理專業人員 38,323 32,611 0.00 85.09% 有顯著差異
事務人員 28,563 26,848 0.01 93.99% 有顯著差異
服務工作人員 27,659 23,162 0.00 83.74% 有顯著差異
生產工作人員 20,825 18,037 0.06 86.61% 有顯著差異
製造工作人員 29,519 22,850 0.00 77.41% 有顯著差異
機械工作人員 29,003 23,459 0.00 80.89% 有顯著差異
這份研究其他內容還很多，很完整，
可以發現幾乎都是有顯著差異啊，
所以個人的結論就是：
1. 台灣性別平權還有很長的路要走
2. 台灣老闆很笨，不會請便宜的員工
3. 台灣就業市場對女性不友善，還是出國吧