看到推文有人說「爭取權益也不能影響到別人」
罷工就是覺得工作條件不好，再這樣下去他就不幹了。
所以先來個假性不幹，讓慣老闆知道員工不幹跟改善勞動條件那個比較貴。
都不幹了誰理你影響誰啊？
不要情緒勒索勞工好嗎？
※ 引述《hTCm10 (哎喲)》之銘言：
: 華航機師大罷工
: 網路上的商量大部分是正向的
: 認為支持機師捍衛自己的權益
: 但如果今天是台鐵司機在今天春節大罷工
: 讓台鐵要馬幾乎沒車搭
: 然後月台通通擠爆
: 不然就是火車班班誤點3小時以上
: 會被罵台鐵司機沒人性、沒良心、居然選這麼多我人要搭火車時罷工？
: 還是跟支持機師罷工一樣和平理性支持台鐵司機罷工呢？

人人心中一個慣老闆 上次討論護理師時就驗證了1 自己選的 2 不爽不要幹

lmao

重點是華航待遇在業界 算是最高的 假也是最多

第一項就是放寬酒測標準" target="_blank" rel="nofollow">