不太懂為啥被噓成這樣
這種理由本56覺得很合理啊
別忘了
原PO如果有權力打考績
就代表是原PO代表公司幫人打績效
績效的評定方式就是原PO公司對員工的期望
※ 引述《MT6797 (Helio-X20)》之銘言：
: 負責帶的新人學妹試用期滿了，今天進行考核報告
: ，由身為指導者的我和主管各自評分後再取平均。
: 公司的試用期考核評分規則是這樣︰
: A級︰90分以上，加薪五千。
: B級︰80分以上，加薪三千。
: C級︰70分以上，沒加薪。
: D級︰未達70分，延長試用期三個月後重新考核。
: 主管說通常指導者比較了解新人，那由我負責評分
: 就好，我評多少他就評多少。
: 學妹能力其實還不錯，交代她做的東西幾乎都有交
: 出來，主要缺點就是積極度偏差。
幫忙列點一下:
1. 能力不錯
證據：交代的東西都有出來
2. 不夠積極
證據：試用期出去玩 準時下班
最後分數就是79分
這個評價其實就只是說明了
原PO這間公司東西只要做出來了
能力就算不錯
但是如果態度沒有做出來
那麼就會降一個評等
這種考核方式很台灣啊
台灣人工作不就是先看態度
再看能力嗎？
大到選舉
小到當兵
大家在乎的都是態度問題
你做過甚麼 做得好不好
其實都不太重要
態度才是一切
你就算小廢廢
態度好 人緣佳 會演戲
升官發財絕對跑得比較快
台灣人不就愛這一味嗎???
: 像是試用期間請特休出去玩，下班刷卡時間都非常
: 準時，這代表時間還沒到她就已經收拾好東西在等
: 下班了。
: 能力部分我覺得可以給到80分以上，但綜合考量包
: 括態度和積極度等，我最後給79分。
: 希望這樣能激勵學妹更認真一點工作。
老人其實也都知道台灣社會的這套規則
所以反過來說
只要態度好
工作績效也不用特別高也沒事
如果你平常交代的東西
只做到八成
但是你平常都加班到很晚
周末也肯來公司
甚至跑去拍老闆馬屁
那麼績效至少也是79...
甚至有機會更高
而且原PO打這個79也是意味深長
雖然主管說會參考原PO的分數
但是也給了主管調整的空間
主管也不至於讀不出79的意思
如果主管願意幫
打個80 最後79.5四捨五入就升級到80
如果覺得這個新人不怎樣
維持79那就謝謝不加薪
把請特休跟準時加班這種公司文化的問題丟給上面
本56是覺得很高明的作法
只能說台灣整個社會環境就是這個樣子
大家比起績效更在乎態度
大環境如此
原PO也只是符合大環境的潮流而已
有必要這麼苛責嗎？