※ 引述《MT6797 (Helio-X20)》之銘言：
: 負責帶的新人學妹試用期滿了，今天進行考核報告
: ，由身為指導者的我和主管各自評分後再取平均。
: 公司的試用期考核評分規則是這樣︰
: A級︰90分以上，加薪五千。
: B級︰80分以上，加薪三千。
: C級︰70分以上，沒加薪。
: D級︰未達70分，延長試用期三個月後重新考核。
: 主管說通常指導者比較了解新人，那由我負責評分
: 就好，我評多少他就評多少。
: 學妹能力其實還不錯，交代她做的東西幾乎都有交
: 出來，主要缺點就是積極度偏差。
: 像是試用期間請特休出去玩，下班刷卡時間都非常
: 準時，這代表時間還沒到她就已經收拾好東西在等
: 下班了。
: 能力部分我覺得可以給到80分以上，但綜合考量包
: 括態度和積極度等，我最後給79分。
: 希望這樣能激勵學妹更認真一點工作。
我上個公司，上面的腦袋跟你一模一樣
業績前幾名但一天到晚不在公司的
整天在群組被上面的靠北
業績普通但整天待公司裝乖的
反而不會被盯
結果每年前幾名的業務都穩定離職
跑去更高端的品牌
我年年業績前3名，公司約100人
比全國約1000人，也能排前50名
最扯的一次是從辦公室走去廁所大便
大到一半電話就來了問人在哪
所以我也離職跑去更高端的品牌了
後來因為跑太多Top Sales了
目前公司第1名（業績贏第2名的50％以上）
幾乎整天不在公司，值班也給別人值
結果上面的乖得跟什麼一樣
屁都不敢吭一聲
推 yuuga: 原po觀念蠻好的，雖然準時下班跟特休是自己的權益，但試用09/01 22:34
→ yuuga: 還敢準時走跟請特休還蠻白目的，要再教育一下09/01 22:34
你蠻適合到我前一個公司
上面的趴帶，最愛你這種奴才體質的
能力反而不是它們優先考量的
推 trylin: 雖然看起來像反串 但你是對的09/01 23:10
→ trylin: 這學妹考績好只是多分你的獎金而已09/01 23:10
→ trylin: 管她做好做壞都給75分才是標準答案 想滾就滾09/01 23:11
→ trylin: 事情做不完是主管的問題又不關你的事09/01 23:11
→ trylin: 無論從什麼角度來看 都沒必要幫她打好考績09/01 23:11
每個公司都有像你這種人
還沒看過這種人是人緣好＋能力好的
不過耍這種心機，想法很下幹丟臉的人
他們也知道這種思想很討人厭
通常都是私底下弄人
很少像你這樣很大方地講出來