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選在過農曆年前，眾多媳婦要回婆家過年的來介紹這本書，真的有點幽默。
這本書不是一本書初出版的書，這本書是在2017出版。但是超多談到職場女性都會談到這
本書。這本書的作者也是一名職場媽媽，她對於50幾個家庭做了家庭訪問，靜靜觀察這家
人在職場、分工、教育程度會不會影響到伴侶雙方在家務分工上的差異。
這本書書名第二輪班，談的就是職場工作者，在第一輪班（全職工作）下班後，需要做的
家務、育兒等工作，這就是作者所稱的『第二輪班』。
在受訪的職業母親中，有超過一半的人曾經或多或少都嘗試過改變過家中的地位，因為他
們承擔了最沈重的壓力。這本書剖析了可能的原因，以及可能的解法。這本書讀起來很有
趣，但也很感傷，因為書中那些女性面臨的問題，也是我會面臨到的問題與挑戰，我看這
本書時，真是心有戚戚焉啊！
影響家務分配的幾項因素
雙方教育程度
教育程度高的男性，比較有性別平等的意識，但也可能因為教育程度高，所以有較高的社
經地位，男性會把高社經地轉化成對於偶的權力，
女性教育程度越高，通常投入家事的程度較少。但因為育兒觀念接近密集母職，花在托兒
的時間反而增加。
雙方收入
當雙方對家庭的經濟貢獻相當時，男性有比較高的比例會承擔家務。反倒是當老公賺的錢
比女性少時，女生為了『維持老公在家裡的自尊』，反而會把要做的家務一口吞下，只為
了保住婚姻，不要傷害老公的感情，所以把家務一肩擔起。
家務分配項目
女性總是負責有時間壓力、瑣碎的隱形勞動，例如每天採買、煮飯、幫小孩洗澡等等，這
些都是每天要做的，有時間壓力的。但男性都是負責可以自己決定什麼時候要去做的事情
，例如修理水龍頭、修理壞掉的馬桶這一類。
你給的，是對方想要的嗎？
這本書，讓我得到最大的心得是，有些家庭或是婚姻之所以會落入艱難的境地，往往都是
『你給的，不是對方想要的』。例如書裡面有實際訪問到幾對夫妻，在本書後記時，已經
離婚了。
原因很簡單，男生給老婆的禮物是『免於養家的壓力』或是『選擇要不要去工作的選擇權
』但是對方一定想要這種禮物嗎？
在這個真人真事裡，老婆『並不想要這個禮物』，老婆想要的是『給我家務上的支持，讓
我能去做我熱愛的事情。』但男生覺得我已經承擔了大部分的經濟了，為何你並不感激？
這個送不到對方心坎的禮物，會讓婚姻越走越遠，婚姻關係的緊張，常常出現在當伴侶的
其中一方覺得不被認可、讚賞，這些婚姻裡面的感激交換，往往都送錯方式。
婚姻幸福關鍵因素：男性做家事的意願
作者在最後後記提到一個事實，本書受訪的夫妻，都有全職工作，但有些覺得自己有幸福
婚姻，有些則是岌岌可危。真正影響婚姻幸福的關鍵因素，就是丈夫做家事的意願。
分擔第二掄班會增進婚姻幸福。在研究指出，只要下列五項家事，丈夫有做一半以上，就
減少太太想要離婚的機會，例如準備餐點、採買食物、照顧小孩、日常打掃、清洗碗盤。
我讀完這本書之後，反而能夠用更中性的角度，來看待我跟我老公在家中的分配，不論是
經濟分配或是家務分配，這種很幽微的細節，每個家庭都會不同。
推薦對於老公都不做家、或是覺得自己壓力山大的職場女性（尤其是職場媽媽）都來看看
這本書，也許你會從書裡面得到對你家中家務的重分配有啟發作用。
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